Frohe Ostern

Verfasst von Rudolf X. Ruter unter Aktuelle Gedanken, Persönliches, Privat am 28. März 2020

August Heinrich Hoffmann von Fallersleben reimte seinerzeit:

Das Osterei

Hei, juchei! Kommt herbei!
Suchen wir das Osterei!
Immerfort, hier und dort
und an jedem Ort.

Ist es noch so gut versteckt.
Endlich wird es doch entdeckt.
Hier ein Ei! Dort ein Ei!
Bald sinds zwei und drei.

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Aufsichtsrat werden: Diese Eigenschaften sollten Sie mitbringen

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Brainloop ist der führende Anbieter Cloud-basierter Lösungen für die sichere Zusammenarbeit an vertraulichen Dokumenten – insbesondere für den Aufsichtsrat.

Als einziger Lösungsanbieter speichert Brainloop die Daten ausschließlich in lokalen Rechenzentren in Deutschland, Österreich, der Schweiz und anderen europäischen Ländern. Oder im unternehmenseigenen Rechenzentrum – Administrator- und Provider-Shielding inklusive!

Die Brainloop AG mit der Zentrale in München und Standorten in Österreich, der Schweiz, Frankreich und Großbritannien wurde im Jahr 2000 gegründet. Das Unternehmen zählt zahlreiche mittelständische Unternehmen und internationale Konzerne zu seinen Kunden, darunter die Mehrheit der DAX 30-Unternehmen.

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27.07.2017 Der Weg zum Aufsichtsratsmandat

14.03.2018 Nachhaltigkeit: Berichterstattung und Prüfungspflicht des Aufsichtsrats

15.06.2018 Wer ist für Nachhaltigkeit im Unternehmen verantwortlich

29.10.2018 Verantwortung für nachhaltige Unternehmensführung

27.02.2019 Ehrbarkeit und Tugenden eines Aufsichtsrats

28.02.2020 Aufsichtsrat werden: Diese Eigenschaften sollten Sie mitbringen

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allmählich muss an die Geschenk-Ostereier gedacht werden

Verfasst von Rudolf X. Ruter unter Aktuelle Gedanken, Bücher, Persönliches, Privat, Termine am 25. März 2020

‚Normale’ Beirats- und Aufsichtsratspositionen, ‚Normales’ Mitglied in einem Aufsichtsgremium, Agieren, Aktionäre, Aktionärsvertreter und Aktionärsvereinigungen, Anforderungen, Ansehen, Aphorismen, AR-Fortbildung, AR-Qualifizierung, Aufmerksamkeitsbereiche, Aufsichtsgremien, Aufsichtsrat, Aufsichtsratslandschaft, Ausschussmitglied in einem Aufsichtsgremium, Ausstrahlung, Beirat, Beirat und Aufsichtsrat als Beruf, Beirat und Aufsichtsrat als Berufung, Beirat- oder Aufsichtsratskandidat, Beiratslandschaft, Berufsverband im Allgemeinen, Berufsverbände ohne öffentlich-rechtlichen Charakter, Berufsvertretungen mit öffentlich-rechtlichen Charakter, Berufung oder Beruf, Besonderer Beitrag und Mehrwert, Besonnenheit, Bestehende Netzwerke, Bleiben Sie bescheiden und geduldig, Boardroom, Cartoon, Celebrities und gute Manieren, Checklisten, Corporate Governance, Corporate Governance Consulting, Das erste Mandat, Denken, Der Kandidat als früherer Mitarbeiter, Der Kandidat als früherer Vorstand oder Geschäftsführer, Der Kandidat als möglicher Finanzexperte in einem Aufsichtsgremium, Der Kandidat als möglicher Vorsitzender eines Aufsichtsgremium, Der Kandidat als mögliches ‚normales’ Mitglied in einem Aufsichtsgremium, Der Kandidat als mögliches Ausschussmitglied in einem Aufsichtsgremium, Der Kandidat kann Anteile erwerben, Der Kandidat muss seine Berufung abwarten, Der Kandidat muss seine Entsendung abwarten, Direktansprache des Gesellschafterkreises, Ehrbare Kaufmann, Ehrbarkeit, Ehrbarkeit und Tugenden eines ehrbaren Aufsichtsrats, Ehre, Eigenes Netzwerk, Eigentümer, Empfehlungen für den Anfang, Empfehlungen im Bereich fachliche und persönliche Qualifikation, Entscheidungsgewalt, Entscheidungsprozesse, Erfahrungswissen, Erfolgsfaktoren, Ethik, Fachbibliothek, Fachliche Qualifikation, Familienunternehmen, Finanzexperte in einem Aufsichtsgremium, Fragestellung, Führung ist Kunst Visitenkarte, Gerechtigkeit, Geschäftsleitung, Gesellschafter, Glaube, Glaubwürdigkeit, Grundsätzliches, Haftung, Hoffnung, Höhepunkt, Humor, Interessens- und Berufsverbände für Aufsichtsgremien, Interessensvertretungen für Beiräte und Aufsichtsräte im Ausland, Interessensvertretungen für Beiräte und Aufsichtsräte in Deutschland, Internet, Kandidat, Kandidatinnen, Karriere, Klugheit, Lebenslauf wahrheitsgetreu anpassen, Leitfaden, Lesefutter, Liebe, Listen und Verzeichnisse, Manager oder Leader, Mandatsgewinnungs-Projektplan, Mandatsgewinnungsmassnahmen, Mäßigung, Medien – insbesondere Fachpublikationen, Mittelstand, Muster-Projektplan, Mut, Nachdenken, Networking, Networking-Networking, Netzwerke und Vitamin Q, Nur Unternehmer überwachen Unternehmer, Ostereier, Osterfest, Ostern, Patentrezepte, Personal- und Unternehmensberatungen, Persönliche Qualifikation, Persönlichkeit, Professionalisierung, Public Corporate Governance, Qualifizierung, Rahmenbedingungen, Rat, Rechtsanwaltskanzleien, Reflexion, Reputation, Respekt, Selbsteinschätzung, Sinn- und Werte-Orientierung, So werde ich Beirat - So werde ich Mitglied eines Aufsichtsrats, Social Media und Internet-Beirat-Aufsichtsrat-TV, Sonstige Netzwerke, Steuerberatungs- und Wirtschaftprüfungsunternehmen, Stiftungsrat, Tapferkeit, Top-Beirats- und Aufsichtsratspositionen, Tugend, Tugenden, Überdenken, Udo Lindenberg, Unabhängigkeit und Interessenskonflikt, Unternehmenserfolg, Unternehmensführung, Veranstaltungen, Verantwortung, Vergütung, Vertrauen, Verwaltungs- und Stiftungsrat, Verwaltungsrat, Voraussetzungen, Vordenken, Vorsitzender eines Aufsichtsgremiums, Wann will ich Beirat oder Aufsichtsrat werden?, Warum will ich Beirat oder Aufsichtsrat werden?, Was habe ich als Beirat oder Aufsichtsrat besonderes zu bieten?, Weisheit, Weisheiten, Welche Maßnahmen und Aktivitäten kann ich ergreifen?, Wer wird mich bei meinem Anliegen unterstützen?, Werte, Wertewandel, Wie muss ich als zukünftiger Beirat oder Aufsichtsrat auftreten?, wie werde ich Beirat ? wie werde ich Aufsichtsrat?, Wirtschaftsprüfer, Wo will ich Beirat oder Aufsichtsrat werden?, Zauberformel, Zeitliche Verfügbarkeit, Zertifizierungs-Organisationen und Fort- und Weiterbildung, Zitate, Zukunft

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Deutscher Public Corporate Governance-Musterkodex

Verfasst von Rudolf X. Ruter unter Allgemein, Aufsichtsrat, Beirat, CFO, Compliance Officer, Corporate Governance, Corporate Governance Consulting, Corporate Governance Public, Financial Expert, Interner Revisor, Nachhaltige Unternehmensführung, Nachhaltigkeit, Public Corporate Governanance, Risikomanager, Vorstand, Wirtschaftsprüfer am 17. Februar 2020

Verantwortungsvolle Führung öffentlicher Unternehmen:

Deutscher Public Corporate Governance-Musterkodex

von Expertenkommission veröffentlicht

Klicken Sie hier……………….http://pcg-musterkodex.de/

„Good Governance“ und verantwortungsvolle Organisationsführung bei öffentlicher Verwaltung und öffentlichen Unternehmen sind für den Staat und die Gesellschaft von besonderer Bedeutung. Hierzu ist ein anforderungsgerechtes Regelwerk mit hinreichender Akzeptanz bei allen Akteursgruppen erforderlich.

Der Deutsche Public Corporate Governance-Musterkodex (D-PCGM) umfasst Grundsätze zur verantwortungsvollen Steuerung, Leitung und Aufsicht von und in öffentlichen Unternehmen, die in Praxis und Wissenschaft als einschlägig eingestuft werden, sowie Hinweise auf gesetzliche Vorschriften und Vorgaben.

„Der D-PCGM hat in der aktuellen Debatte das Potenzial einen großen Beitrag zu Good Governance und Vertrauen in öffentliche Institutionen zu liefern,“

so Prof. Dr. Ulf Papenfuß, der Initiator und Koordinator des Vorhabens der ZU Friedrichshafen ist. Ein Public Corporate Governance Kodex stellt Grundsätze zur verantwortungsvollen Steuerung, Leitung und Aufsicht von und in öffentlichen Unternehmen zusammen, die sich in der Praxis und nach wissenschaftlichen Analysen einschlägig bewährt haben. Umgangssprachlich werden entsprechende Kodizes auch als „Spielregeln guter Unternehmensführung“ bezeichnet.

Siehe auch erste Presse-Reaktionen unter

https://www.focus.de/finanzen/boerse/wirtschaftsticker/konjunktur-spielregeln-fuer-oeffentliche-unternehmen-gremium-erarbeitet-muster_id_11526588.html

oder

https://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/unternehmen/geschaeftskodex-knigge-fuer-oeffentliche-unternehmen-16568429.html

Ich freue mich, dass ich der Expertenkommission angehören darf (siehe hier http://pcg-musterkodex.de/expertenkommission/).

Haben wir doch bereits im Oktober 2003 den ersten PCG Musterkodex veröffentlicht:

Public Corporate Governance Kodex – ein Kodex guter Unternehmensführung für die öffentliche Hand

(vgl.hier: http://www.ruter.de/?p=863)

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INTERVIEW: AUFSICHTSRAT SOLLTE NACHHALTIGKEIT AM RADAR HABEN

Verfasst von Rudolf X. Ruter unter Allgemein, Aufsichtsrat, Beirat, CFO, Compliance Officer, Corporate Governance, Corporate Governance Consulting, Corporate Governance Public, Financial Expert, Interner Revisor, Interviews mit Rudolf X. Ruter, Nachhaltige Unternehmensführung, Nachhaltigkeit, Presse, Public Corporate Governanance, Risikomanager, Vorstand, Wirtschaftsprüfer am 10. Januar 2020

Lesen Sie mein Interview im INARA Blog auf

https://www.inara.at/interview-aufsichtsrat-sollte-nachhaltigkeit-am-radar-haben/

INARA – Governance & Compliance nicht nur für Österreich

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Fachtagung: Gemeinsam gegen Korruption

Sehen wir uns am 28.01.2020 in Augsburg zur Fachtagung

Gemeinsam gegen Korruption ?

der Bayerischen Akademie für Verwaltungs-Management

Mein Vortrag beschäftigt sich mit dem Thema:

Public Corporate Governance und Complianc

(siehe hier……..Vortrag.pdf……………Vortrag.pdf )

Der Deutsche Public Corporate Governance Kodex
wird aktuell von einer Expertengruppe als Musterkodex entwickelt

Sehen Sie auch folgende Homepage Gemeinsam gegen Korruption

unter http://www.gemeinsam-gegen-korruption.de/

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Kennen Sie die AREX-Bücher ?

Verfasst von Rudolf X. Ruter unter Allgemein, Aufsichtsrat, Beirat, Beiträge, Bücher, CFO, Compliance Officer, Corporate Governance, Corporate Governance Consulting, Corporate Governance Public, Financial Expert, für diverse Unternehmen, Interner Revisor, Nachhaltige Unternehmensführung, Nachhaltigkeit, Public Corporate Governanance, Risikomanager, Veröffentlichungen, Vorstand, Wirtschaftsprüfer am 14. November 2019

Sie kennen nicht die AREX-Bücher ?

Dann waren Sie noch nie auf der Aufsichtsrats-Gala in Wien im November.

Dieses Jahr fand die Aufsichtsrats-Gala mit der Verleihung des AREX 2019, am Donnerstag 7. November 2019 im Grand Hotel Wien statt.

Wenn Sie dieses Jahr dabei sein wollen, schauen Sie doch mal auf BOARDSEARCH und fordern Sie das Programm an.

Einen Rückblick auf AREX 2019 finden Sie hier unter http://www.ruter.de/?p=5011

Meine Beiträge im AREX Buch lauten:

AREX 2019

Jeder kann anständig sein

AREX 2018

Der unabhängige Beirat und Aufsichtsrat

AREX 2017

Ehrlichkeit als Orientierung und Lebensziel

AREX 2016 Wie Sie Beirat oder Aufsichtsrat werden

AREX 2015 Tugenden einer ehrbaren Führungskraft

Das AREX Buch ist gewidmet von Brainloop:

„Allen excellenten Aufsichtsräten und allen, die Führungsgremien bereichern. Allen herausragenden Unternehmen, Organisationen und Institutionen, die in höchstem Maße unsere Wirtschaftskultur prägen.“

Siehe auch den Brainloop Blog unter http://www.ruter.de/?p=4521

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AREX 2019

Waren Sie auch am 7.12.2019 in Wien bei der AREX GALA?

Board Search und Brainloop haben heuer zum fünften Mal den AREX vergeben. Der Award zeichnet die besten Aufsichtsräte des Landes aus und ist in dieser Form weltweit einzigartig

Sehen Sie hier das Video von der Veranstaltung unter https://www.leadersnet.at/news/40281,diverse-teams-sind-innovativer-und-treffen-nachhaltigere.html

Der künstlerische Höhepunkt war auf alle Fälle die Sängerin Christiana Uikiza

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KPMG ACI Roundtable in Wien am 21. 10. 2019

Es hat viel Spaß gemacht, dabei sein zu dürfen

beim ACI Roundtable in Wien am 21. Oktober 2019 bei der KPMG

Was verbindet deutsche und österreichische Aufsichtsräte und was unterscheidet sie? Dieser Frage widmete sich KPMG im Rahmen des ACI Round Table am 21. Oktober und lud zu einem gemeinsamen Erfahrungsaustausch ein. Am Podium diskutierten Monika Kircher, Edith Hlawati, Annette Köhler sowie Rudolf X. Ruter. Impulsvorträge zum Thema gab es von Wendelin Ettmayer, Roman Rohatschek und Annette Köhler, die aus rechtlicher und wissenschaftlicher Sicht den Status quo in Österreich und Deutschland präsentierten.

Lesen Sie mehr unter

https://home.kpmg/at/de/home/insights/2019/10/aci-round-table.html?fbclid=IwAR1x7E8PrOJXk0u6usQ-CFzLqui4MEQ_a37UwoIaLJAh400AeXnuUu6aXx0

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Gedanken aus dem Traumland

Verfasst von Rudolf X. Ruter unter Aktuelle Gedanken, Allgemein, Artikel, Aufsichtsrat, Beirat, CFO, Compliance Officer, Corporate Governance, Corporate Governance Consulting, Corporate Governance Public, Financial Expert, Interner Revisor, Nachhaltige Unternehmensführung, Nachhaltigkeit, Online-Veröffentlichungen, Persönliches, Public Corporate Governanance, Risikomanager, Veröffentlichungen, Vorstand, Wirtschaftsprüfer am 30. September 2019

Der Aufsichtsrat gefangen im Dschungel

“Hilfe, ich bin ein Aufsichtsrat – holt mich hier raus“.

Anbei einige Gedanken aus einer meiner letzten verträumten Aufsichtsratssitzungen als wir unsere neue Compliance Richtlinie diskutierten … Während dieser etwas chaotischen Diskussion eines mittelmäßig schwierigen und eigentlich mit keinerlei strategischer Bedeutung belasteten, eher im Bereich der Alltagsprobleme des betreffenden Unternehmens anzusiedelnden Thematik (wer hat Schuld, warum und wieso kann es nicht verheimlicht werden), in der schon alles Wesentliche gesagt war (allerdings noch nicht von allen und auch noch nicht in allen ‚farblichen Schattierungen’), weit weg von den Tugenden eines ehrbaren Aufsichtsrats, hüpften meine Gedanken (warum auch immer) zu einer unterdurchschnittlichen Fernsehserie mit dem Titel: „Ich bin ein Star – holt mich hier raus“: In dieser Soap werden sogenannte ‚C-Prominente’ mit übergroßem Selbst-Ego (je mehr ‚C’ oder ‚D’ umso größer das Ego) weit weg und fernab jeglicher Realitäten zur Lösung überflüssiger Probleme versammelt…”

Den gesamten Artikel von Rudolf X. Ruter “Gedanken aus dem Traumland” finden Sie hier: compliancechannel.tv

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Vom kaufbaren Ehrmann zum ehrbaren Kaufmann

Verfasst von Rudolf X. Ruter unter Allgemein, Aufsätze, Aufsichtsrat, Beirat, Bücher, CFO, Compliance Officer, Corporate Governance, Corporate Governance Consulting, Corporate Governance Public, Financial Expert, Interner Revisor, Nachhaltige Unternehmensführung, Nachhaltigkeit, Public Corporate Governanance, Risikomanager, Verantwortung tragen, Veröffentlichungen, Vorstand, Vorträge, Wirtschaftsprüfer am 23. September 2019

Als angestellte Führungskraft ist es manchmal nicht leicht in allen Fragestellungen und Alltagsentscheidungen ehrlich und ehrbar zu sein. Schnell wird aufgrund des Alltagsstresses und des generellen Leistungsdrucks die Moral zu Gunsten der vermeintlichen Wirtschaftlichkeit ausgeblendet. Aber hier genau zeigt sich, wie ehrbar eine Führungskraft ist. Kann die Führungskraft ihre persönliche Werte-Orientierung auch in schwierigen Problemen und Fragen durchhalten.

Die Führungskraft weissßdass Glaubwürdigkeit nur verliehen wird. Sie kann auch schnell verloren gehen. Sie geht sicher verloren, wenn Reden und Handeln nicht übereinstimmen. Niemand kann sich selbst als glaubwürdig bezeichnen.

Ehrbare Führungskräfte haben erkannt, dass nicht alles, was legal ist, auch legitim ist. Sie haben sich den Tugenden verschrieben und nicht den Todsünden unserer Zeit.

Diese Tugenden sind akzeptierte ethische Leitplanken – zu mindestens in einem Großteil der deutschen Wirtschaft. Auch wenn die gelegentlichen Wirtschaftsskandale mit teilweisen horrenden Schadensersatzzahlungen und die zahlreichen Abfindungs- und Gehaltsexzesse in den Topetagen der Großindustrie etwas anderes vermuten lassen.

In der Mehrheit will jeder weg von der „Gier“ und hin zum „Wir“. Die meisten haben den positiven Zusammenhang zwischen Wertschätzungskultur, ethischen Prinzipien und der positiven wirtschaftlichen Entwicklung eines Unternehmens verstanden. 97 % der in einer aktuellen Studie befragten Führungskräfte stimmen zu, dass eine gelebte ethische Wertschätzungskultur sowie klare und gelebte ethische Prinzipien die Profitabilität des Unternehmens erhöhen und seine Robustheit gegen Krisen stärken.

Lesen Sie mehr in meinem Beitrag im neuen Buch (basierend auf meiner Keynote am 6. Juni 2018) anlässlich des

1. Heidelberger Servant Leadership Symposion

Dienende Führung

Zu einer neuen Balance zwischen ICH und WIR – Taschenbuch – 13. September 2019 im ESV Verlag

Das Buch ist ein inspirierender Impulsgeber, der Vielfalt und Zusammenspiel Dienender Führung aus unterschiedlichsten fachlichen und beruflichen Perspektiven praxisnah beleuchtet.

Ein Gespräch über das Heidelberger Modell Dienender Führung mit Amitai Etzioni, Kommunitarier der ersten Stunde, rundet das Buch ab.

Mit Beiträgen von Dr. Hans Rudi Fischer, Prof. Dr. Amitai Etzioni, Manuela Mackert, Rudolf X Ruter, Prof Dr. Sonja A. Sackmann, Prof. Dr. Dr. Peter Schettgen, Dr. Hans Schlipat, Vera Schneevoigt, Prof. Gernot Schulz, Prof. Dr. Heinz K. Stahl, Rainer Voss

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Aufsichtsrat und Ethical Due Diligence

Verfasst von Rudolf X. Ruter unter Allgemein, Aufsichtsrat, Beirat, Beiträge, CFO, Compliance Officer, Corporate Governance, Corporate Governance Consulting, Corporate Governance Public, Financial Expert, für diverse Unternehmen, Interner Revisor, Nachhaltige Unternehmensführung, Nachhaltigkeit, Nachhaltigkeits-Medien, Online-Veröffentlichungen, Presse, Public Corporate Governanance, Risikomanager, Veröffentlichungen, Vorstand, Wirtschaftsprüfer am 17. Juli 2019

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Aufsichtsrat und Ethical Due Diligence

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27.07.2017 Der Weg zum Aufsichtsratsmandat

14.03.2018 Nachhaltigkeit: Berichterstattung und Prüfungspflicht des Aufsichtsrats

15.06.2018 Wer ist für Nachhaltigkeit im Unternehmen verantwortlich

29.10.2018 Verantwortung für nachhaltige Unternehmensführung

27.02.2019 Ehrbarkeit und Tugenden eines Aufsichtsrats

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Lieber im Tal oder im Basiscamp erfolgreich Verantwortung übernehmen als auf dem Weg zum Gipfel scheitern

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Wie Sie Beirat oder Aufsichtsrat werden

„Wollen – Wissen – Können – Dürfen – Warten“

führen in der Kombination immer zum Erfolg

Sich als ehrbarer Beirat oder Aufsichtsrat empfehlen zu dürfen, ist der Höhepunkt jeder beruflichen Karriere. Denn das Mandat erfordert herausragende fachliche und persönliche Kompetenzen. Doch wie kommt man zu der besonderen Ehre für die verantwortungsvolle Aufgabe berufen zu werden? Welche Maßnahmen mögliche Kandidatinnen oder Kandidaten selbst ergreifen können, um sich für einen Ruf ins Aufsichtsgremium aktiv ins Gespräch zu bringen, zeigt mein neues Buch:

• Voraussetzungen und Rahmenbedingungen: warum, wo und wann möchte und kann man Mitglied eines Aufsichtsgremiums werden?

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• Fachliche und persönliche Qualifikationen, welche in realistischer Selbsteinschätzung zu prüfen sind.

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• Entscheidungsprozesse und Networking: wie eine Besetzung abläuft und welche persönlichen Initiativen Eignung und Interesse vermitteln.

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• Strategien und Erfolgsfaktoren: warum die Kombination „wissen – können – wollen – dürfen – warten“ immer zum Ziel führt.

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Ein erstklassiger Leitfaden und Muster-Projektplan, der das „Unternehmen Mandatsgewinn“ mit viel Erfahrungswissen, ehrlichem Rat und einer guten Prise Humor begleitet.

Copyright NEL / nelcartoons.de (Ioan Cozacu) (* 27. Juni 1953 in Cluj-Napoca, Rumänien) ist seit 1984 als freischaffender Cartoonist und Buchillustrator tätig und bekannter Karikaturist Deutschlands.

Finden Sie mehr Werke von Ioan Cozacu zum Thema und tages-aktuelle Karikaturen hier.

Ein ideales Geschenk für alle potentiellen Kandidatinnen und Kandidaten (bzw.Interessenten, Mandatssuchende, Anwärter, Apiranten) für ein zukünftiges Beirats- oder Aufsichtsratsmandat sowie für Gesellschafter/Aktionäre/Eigentümer und bereits berufene Aufsichtsräte/Beiräte/Stiftungsräte sowie noch operativ aktive Vorstände/ Geschäftsführer und Führungskräfte.

Lesen Sie hier eine beispielhafte Rezension:

https://blog.brainloop.com/de-de/weg-aufsichtsratsmandat

Lesen Sie hier das Vorwort:

Die letzte Visitenkarte mit dem einfachen, aber doch so anzustrebenden Titel ‚Mitglied des Beirats bzw. des Aufsichtsrats’ eines angesehenen Unternehmens ist der Höhepunkt einer jeden beruflichen Karriere.

So denken viele. Das vermeintliche Ansehen und die damit verbundene Ausstrahlung auf einen selbst verknüpft mit der Faszination der obersten Überwachung und Kontrolle eines Unternehmens. ‚Endlich hat man das letzte Wort’. ‚Die letzte Entscheidungsgewalt’. Die Ehre, ausgewählt zu sein, um ein Unternehmen in die Zukunft steuern zu dürfen, ohne selbst die lästige operative (Detail-) Arbeit des Kapitäns wahrnehmen zu müssen.

‚Wenn das es nicht wert ist anzustreben, was dann?’ ‚Wenn nicht ich, wer dann?’ Wenn nicht jetzt, wann dann?’ Wenn nicht hier, in welchem Unternehmen denn dann?’ fühlen viele und sehen in sich den idealen, potentiellen Kandidaten für eine Berufung in einen Beirat bzw. in einen Aufsichtsrat und ignorieren die Weisheit des deutschen Sprichwortes: „Alter schützt vor Torheit nicht“.

Die Frage, die ich in den letzten Jahren immer und immer wieder in unterschiedlichen Ausprägungen gestellt bekommen habe: „Wie werde ich Beirat? Wie werde ich Mitglied eines Aufsichtsrats?“ hat mich veranlasst, meine Erfahrungen und Erkenntnisse mit diesem Thema in diesem Buch zusammenzufassen. Ergänzt durch zahlreiche Gespräche mit wesentlichen Mitgliedern der vielen deutschen Beirats- und Aufsichtsrats-Netzwerke und erfahrenen Beiräten und Aufsichtsräten habe ich versucht, Antworten zu finden.

Ich gebe Hinweise, welche Maßnahmen ein potentieller Kandidat (fachliche und persönliche Qualifikation vorausgesetzt) ergreifen kann, wenn bisher noch kein ‚Ruf in ein Aufsichtsgremium’ erfolgt ist. Was kann der potentielle Kandidat also unternehmen, um die Zeit bis zum ‚Ruf’ zu beschleunigen? Gibt es konkrete ‚Mandatsgewinnungsmaßnahmen’, die ein Kandidat abarbeiten kann?

Es gibt bereits zahlreiche veröffentlichte, allgemein gültige Hinweise, Tipps und Ratschläge. Dieses Buch versucht, diese etwas mehr zu strukturieren, damit jeder potentielle Kandidat (bzw. Interessent, Mandatssuchender, Anwärter, Aspirant auf ein Mandat) sich seine priorisierte und persönlich zugeschnittene Maßnahmenliste (‚Projektplan’) selbst erstellen kann.

Somit kann der Kandidat dieses Buch als Leitfaden zum persönlichen Erfolg verwenden; sich Pläne und Checklisten erstellen und durch Abarbeiten und Erreichen von Zwischenzielen sich beglücken. Dazu muss er allerdings im Vorfeld sich selbst gegenüber ehrlich sein und zahlreiche weitere Fragen in einer Selbsteinschätzung und Reflexion beantworten. Dazu gehören leider auch ‚viele Fragen, deren Antworten man nur schwer ertragen kann’. Insbesondere die wichtigste Frage: ‚Will ich nur oder kann ich auch’? Ganz im Sinne von dem deutschen Komiker Karl Valentin (1882 – 1948) „Kunst kommt von können, nicht von wollen, sonst müsste ja Wunst heißen.“ Oft hört man auch: „Die es können, wollen nicht, und die wollen, können es nicht“.

Mit potentiellen Kandidaten bzw. Beirat oder Aufsichtsrat bezeichne ich selbstverständlich auch alle potentiellen Kandidatinnen, Beirätinnen und Aufsichtsrätinnen. Insbesondere auch, weil es meiner Meinung nach grundsätzlich keinen Unterschied sowohl in den Anforderungen als in der Vorgehensweise zwischen weiblichen und männlichen Kandidaten gibt. Gleichzeitig sind mit ‚Kandidat’ auch alle anderen Mitglieder einer entsprechend anderen Ausprägung von Aufsichtsgremien wie Stiftungsräte, Verwaltungsräte gemeint.

Angereichert mit mehr oder weniger ernst zu nehmenden Weisheiten (Aphorismen, Sprüche, Zitate – siehe Personen- und Firmennamensregister) soll dieser Band inspirieren und hoffentlich leicht und mit einem Schmunzeln lesbar sein. Die Fundstellen und Quellen aller zitierten Hinweise, Namen und Zitate können direkt im Internet mit Hilfe der Suchfunktion nachgelesen werden. Mit über 370 Fußnoten, teilweise mit direktem Link in die elektronisch veröffentlichen Quellen, kann sich jeder eine persönliche Fachbibliothek kostenlos downloaden und selbst aufbauen. Ein umfangreiches Literaturverzeichnis und weiterführende Literaturhinweise ermöglichen den Zugang zu weiteren Informationen. Zusätzliches, weiteres ‚Lesefutter’ zur Vertiefung der eigenen Gedanken kann kostenlos der Homepage des Autors (www.ruter.de) entnommen werden.

Der Band liefert keine Patentrezepte, keine endgültigen Wahrheiten oder gar Zauberformeln. Oder wie der deutsche Schriftsteller Joachim Ringelnatz (1883 – 1934) es formulierte: „Der Stein der Weisen sieht dem Stein der Narren zum Verwechseln ähnlich“. Mit Hilfe der konkreten Informationen erspart sich aber der Kandidat über 100 Stunden eigene Researchzeit beim Suchen, Finden, Bewerten von Informationen und kann sich somit zügig dem eigentlichen Schwerpunkt widmen: Networking, Networking, Networking – eigene Kontakte pflegen und neue Beziehungen in der Beirats- und Aufsichtsratslandschaft aufbauen. Hierbei wünsche ich allen Kandidaten viel Erfolg und das immer notwendige Quäntchen Glück.

Weitere Informationen finden Sie hier in den Verlagsunterlagen oder unter http://www.esv.info/978-3-503-17108-8 bei Amazon https://www.amazon.de/Beirat-oder-Aufsichtsrat-werden-Voraussetzungen/dp/3503171088/ref=sr_1_3?ie=UTF8&qid=1473850553&sr=8-3&keywords=ruter+aufsichtsrat%20)

Über ein Feedback und Ihre persönliche Meinung zu meinem Buch und zu diesem Thema freue ich mich schon jetzt und hoffe auf Ihr e-mail an rudolf.x(at-ehrbarer-Aufsichtsrat-at)ruter.de. Gerne dürfen Sie auch die Kommentar-Funktion (siehe unten) benutzen.

Das Buch ist erschienen in der EDITION GOVERNANCE

Hier ist mein Buch „Tugenden eines ehrbaren Aufsichtsrats“ erschienen

Tugenden eines ehrbaren Aufsichtsrats

Leitlinien für nachhaltiges Erfolgsmanagement

Von Rudolf X. Ruter

2015, ca. 160 Seiten, fester Einband,

€ (D) 29,95,

ISBN 978-3-503-16562-9

Erich Schmidt Verlag – Edition Governance

Wie Sie Beirat oder Aufsichtsrat werden – So werden Sie Beirat oder Mitglied eines Aufsichtsrats

Wie Sie Beirat oder Aufsichtsrat werden- So werden Sie Beirat oder Mitglied eines Aufsichtsrats

So werden Sie Beirat oder Mitglied eines Aufsichtsrats – Wie Sie Beirat oder Aufsichtsrat werden

So werden Sie Beirat oder Mitglied eines Aufsichtsrats- Wie Sie Beirat oder Aufsichtsrat werde

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Al-Omary, Familienunternehmen, Familienunternehmer (ASU), Family Business Network (FBN), FBJ Board Consulting, Financial Expert Associations (FEA), Finanzexperte in einem Aufsichtsgremium, Florian Schilling, FOM Hochschule, Foundation on Economic Trends (FOET), Fragestellung, Frank Jehle, Frankfurter Allgemeine Zeitung (FAZ), Frauen in die Aufsichtsräte (FidAR), Freshfields Bruckhaus Deringer, Friedrich Dürrenmatt, Friedrich Schiller, Gabrielle ‚Coco’ Chanel, Gemeinnützige Hertie-Stiftung (GHST), German Institute of Directors (IOD), GermanBoardRoom, Geschäftsleitung, Gesellschafter, Glass, Glaubwürdigkeit, Gottfried Benn, Gottfried H. Dutiné, Grazia Equity GmbH, Grundsätzliches, Guido Happe, Günther Würtele, Handelsblatt, Handwerkskammer (HK), Hans Ulrich Abshagen, Harriet Taylor Mill-Institut (HTMI), Harvard Business School (HBS), Harvard University, Heidrick & Struggles, Heiner Thorborg, Heinz Erhardt, Heinz Otto Dürr, Helmut Maucher, Hengeler Mueller, Henry Ford, Hermann Karl Hesse, Hermut Kormann, HetairosCapital, Hewlett Packard, Hoffmann & Partner Ececutive Consulting, Höhepunkt, Holger Karsten, Hugo Boss, Humor, ICG Real Estate Board Academy, ICGN, IMD, IN-BOARD - INSEAD Alumni Board Initiative, Industrie- und Handelskammer (IHK), Industrieclub Düsseldorf, Initiative Aufsichtsräte Austria (INARA), INSEAD, Institut der Wirtschaftsprüfer in Deutschland (IDW), Institut français des administrateurs (IFA), Institut für Sozialstrategie, Institute of Directors (IoD), Institutional Shareholder Services Inc. (ISS), Interessens- und Berufsverbände für Aufsichtsgremien, Interessensvertretungen für Beiräte und Aufsichtsräte im Ausland, Interessensvertretungen für Beiräte und Aufsichtsräte in Deutschland, International Corporate Governance Network (ICGN), Internet, INTES Akademie für Familienunternehmen (INTES), IPREO, IVOX Glass Lewis, Jella Benner-Heinacher, Jeremy Rifkin, Joachim Ringelnatz, Johann Strauß, Johann Wolfgang von Goethe, Johannes Glückler, John Touey, Jörg Kariger, Jörg Knaack, Jörg Menno Harms, Josef Fritz, Jürgen Kunz, Kandidat, Kandidatinnen, Kapitel D Aufmerksamkeitsbereiche, Karl Valentin, Karriere, Kerstin Lomb, Kienbaum Consultants International (Kienbaum), Kiwanis, Klaus M. Bukenberger, Klaus Weigel, KompetenzCentrum für Unternehmensführung & Corporate Governance (KCU), KPMG, Labbé & Cie, Laotse, Leadership Choices, Lebenslauf wahrheitsgetreu anpassen, Leitfaden, Lesefutter, Lewis & Co., LinkedIn, Lions, Listen und Verzeichnisse, Luther, Lutz Weiler, Manager Magazin, Manager oder Leader, Mandatsgewinnungs-Projektplan, Mandatsgewinnungsmassnahmen, Manfred Maus, Manfred Schneider, Manuel René Theisen, Marc Schmidt, Marcus Labbé, Mariella Röhm-Kottmann, Markus Gerbershagen, Medien – insbesondere Fachpublikationen, Michèle Morner, Mittelstand, MittelstandsPlus, Monika Scheddin, Muster-Projektplan, Nachdenken, National Association of Corporate Directors (NACD), Nationales Institut für Wissenschaftskommunikation (NIWK), NEL (Ioan Cozacu), Nestle Deutschland AG, Networking, Networking-Networking, Netzwerke und Vitamin Q, Nur Unternehmer überwachen Unternehmer, Nürnberger Resolution, OBI, Odgers Berndtson, OECD, Oetkergruppe, Oodrive Gruppe (OG), Patentrezepte, Paul Klee, Pearl S. Buck, Perikles, Personal- und Unternehmensberatungen, Persönliche Qualifikation, Peter F. Drucker, Peter H. Dehnen, Peter Ruhwedel, PricewaterhouseCoopers (PwC), Professionalisierung, Public Corporate Governance, Qualifizierte Aufsichtsrat Interfin Forum“ (QAIF), Qualifizierung, Rabindranath Tagore, Rahmenbedingungen, Rainer Bischoff, Rat, Rechtsanwaltskammer (RAK), Rechtsanwaltskanzleien, Reflexion, Reif trifft Jung (RtJ), Reiner Hagemann, Reputation, Robert Bachert, Robert Schumann, Rosely Schweizer, Rotary, Rüdiger von Rosen, Russell Reynolds Associates, Salveson Stetson Group (SSG), Schmalenbach-Gesellschaft für Betriebswirtschaft, Schnauferl-Club, Schutzgemeinschaft der Kapitalanleger e.V. 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Sehen wir uns am Dienstag, den 21. Mai 2019 in Friedrichshafen am Bodensee?

Zur

3. Regionalkonferenz Bodenseekreis der Financial Experts Association e.V.

.
Wann: Dienstag, den 21. Mai 2019 ab 14:30 Uhr bis ca. 18:00 Uhr

.
Wo: Flughafen Friedrichshafen GmbH

Die detaillierte Agenda entnehmen Sie bitte dem beigefügten Programm auf der Homepage von https://financialexperts.eu/Events/ctl/Details/Mid/760/ItemID/1050?ContainerSrc=[S]Containers/fea_bs_2015/noTitle

Eine Teilnahme ist nur mit vorheriger Anmeldung und schriftlicher Teilnahmebestätigung der Financial Experts Association e.V. möglich.

Sehen Sie hier auch ein kleines Video von der 1. Regionalkonferenz Bodenseekreis unter

AR-Fortbildung, AR-Qualifizierung, Aufsichtsrat, Beirat, Boardroom, Bodensee, Bodensee-Airport, FEA, Financial Expert Associations (FEA), Flughafen, Friedrichshafen

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VERTRAUEN – AUTHENTISCH SEIN – REIFE – EHRLICHKEIT – SELBSTLIEBE – DEMUT – BEWUSSTHEIT – HERZENSWEISHEIT

Verfasst von Rudolf X. Ruter unter Aktuelle Gedanken, Persönliches, Privat am 16. April 2019

Gedicht aus einer Rede von Charlie Chaplin zu seinem 70. Geburtstag am 16.04.1959 – also vor etwa 60 Jahren.

Trotz der vielen Jahre hat es an Kraft, Bedeutung und Aktualität für viele Menschen nicht verloren.

Es geht um

VERTRAUEN – AUTHENTISCH SEIN – REIFE – EHRLICHKEIT – SELBSTLIEBE – DEMUT – BEWUSSTHEIT – HERZENSWEISHEIT – DAS IST DAS LEBEN

Als ich mich selbst zu lieben begann,
habe ich verstanden, dass ich immer und bei jeder Gelegenheit,
zur richtigen Zeit am richtigen Ort bin
und dass alles, was geschieht, richtig ist –
von da an konnte ich ruhig sein.
Heute weiß ich: Das nennt man „VERTRAUEN“.

Als ich mich selbst zu lieben begann,
konnte ich erkennen, dass emotionaler Schmerz und Leid
nur Warnungen für mich sind, gegen meine eigene Wahrheit zu leben.
Heute weiß ich: Das nennt man „AUTHENTISCH SEIN“.

Als ich mich selbst zu lieben begann,
habe ich aufgehört, mich nach einem anderen Leben zu sehnen
und konnte sehen, dass alles um mich herum eine Aufforderung zum Wachsen war.
Heute weiß ich, das nennt man „REIFE“.

Als ich mich selbst zu lieben begann,
habe ich aufgehört, mich meiner freien Zeit zu berauben,
und ich habe aufgehört, weiter grandiose Projekte für die Zukunft zu entwerfen.
Heute mache ich nur das, was mir Spaß und Freude macht,
was ich liebe und was mein Herz zum Lachen bringt,
auf meine eigene Art und Weise und in meinem Tempo.
Heute weiß ich, das nennt man „EHRLICHKEIT“.

Als ich mich selbst zu lieben begann,
habe ich mich von allem befreit, was nicht gesund für mich war,
von Speisen, Menschen, Dingen, Situationen
und von Allem, das mich immer wieder hinunterzog, weg von mir selbst.
Anfangs nannte ich das „Gesunden Egoismus“,
aber heute weiß ich, das ist „SELBSTLIEBE“.

Als ich mich selbst zu lieben begann,
habe ich aufgehört, immer recht haben zu wollen,
so habe ich mich weniger geirrt.
Heute habe ich erkannt: das nennt man „DEMUT“.

Als ich mich selbst zu lieben begann,
habe ich mich geweigert, weiter in der Vergangenheit zu leben
und mich um meine Zukunft zu sorgen.
Jetzt lebe ich nur noch in diesem Augenblick, wo ALLES stattfindet,
so lebe ich heute jeden Tag und nenne es „BEWUSSTHEIT“.

Als ich mich zu lieben begann,
da erkannte ich, dass mich mein Denken
armselig und krank machen kann.
Als ich jedoch meine Herzenskräfte anforderte,
bekam der Verstand einen wichtigen Partner.
Diese Verbindung nenne ich heute „HERZENSWEISHEIT“.

Wir brauchen uns nicht weiter vor Auseinandersetzungen,
Konflikten und Problemen mit uns selbst und anderen fürchten,
denn sogar Sterne knallen manchmal aufeinander
und es entstehen neue Welten.
Heute weiß ich: „DAS IST DAS LEBEN“ !

Charlie Chaplin an seinem 70. Geburtstag am 16. April 1959

Sehen Sie auch die englische und französissche Fassung unter http://www.wolfgangzeitler.de/html/body_charlie_chaplin.html

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Das CSR-Richtlinie-Umsetzungsgesetz

Verfasst von Rudolf X. Ruter unter Allgemein, Artikel, Aufsichtsrat, Beirat, CFO, Compliance Officer, Corporate Governance, Corporate Governance Consulting, Corporate Governance Public, Financial Expert, Interner Revisor, Nachhaltige Unternehmensführung, Nachhaltigkeit, Public Corporate Governanance, Risikomanager, Veröffentlichungen, Vorstand, Wirtschaftsprüfer, Zeitschriften am 7. März 2019

Anbei mein aktueller Artikel im Special von GoingPublic Magazin und hvmagazin , Sonderausgabe März 2019, Seite 50 und 51 (pdf.Datei anbei)

zum Thema

Das CSR-Richtlinie-Umsetzungsgesetz

Berichts- und Prüfungspflicht für den Aufsichtsrat

AR-Fortbildung, AR-Qualifizierung, Aufsichtsrat, Beirat, Berichts- und Prüfungspflicht für den Aufsichtsrat, Corporate Citizenship, Corporate Governance, Corporate Governance Consulting, CR, CSR, CSR-Richtlinie-Umsetzungsgesetz, Ehrbare Kaufmann, Ehrbarkeit, Expertennetzwerk, Glaubwürdigkeit, GoingPublic Magazin, Kompetenznetzwerk, Mittelstand, Nachhaltige Unternehmensführung, Nachhaltigkeit, Nachhaltigkeitsberichte, Non-Financial-Reporting, Professionalisierung, Public Corporate Governance, Qualifizierung, Risikomanagement, Unternehmenserfolg, Unternehmensführung, Verantwortung, Werte, Wertewandel, Wirtschaftsprüfer

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Ehrbarkeit und Tugenden eines Aufsichtsrats – Brainloop-Blog

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Kennen Sie meinen aktuellen Blog-Beitrag zum Thema:

Ehrbarkeit und Tugenden eines Aufsichtsrats

Sehen Sie hier……………………..https://blog.brainloop.com/de-de/ehrbarkeit-und-tugenden-eines-aufsichtsrats

Brainloop ist der führende Anbieter Cloud-basierter Lösungen für die sichere Zusammenarbeit an vertraulichen Dokumenten – insbesondere für den Aufsichtsrat.

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Informationssicherheit
Compliance
Board
Collaboration
Due Diligence

Meine sonstigen Blog-Beiträge:

27.07.2017 Der Weg zum Aufsichtsratsmandat

14.03.2018 Nachhaltigkeit: Berichterstattung und Prüfungspflicht des Aufsichtsrats

15.06.2018 Wer ist für Nachhaltigkeit im Unternehmen verantwortlich

29.10.2018 Verantwortung für nachhaltige Unternehmensführung

27.02.2019 Ehrbarkeit und Tugenden eines Aufsichtsrats

Achtung der Menschenrechte, AR-Fortbildung, Arbeitnehmer- und Sozialbelange, Aufsichtsrat, Aufsichtsrat ist gefordert, Beirat, Bekämpfung von Korruption, Berichtssaison 2018, Bestechung, Blog, Boardroom, Brainloop, cloud, Compliance, Controlling, Corporate Governance, Corporate Governance Consulting, CSR-Richtlinie-Umsetzungsgesetz (CSR-RUG), Deutschland, Dokumente, Expertennetzwerk, Fachhochschule Wedel, Financial Expert, Glaubwürdigkeit, Investor-Relations- und Nachhaltigkeitsabteilungen, kapitalmarktorientierte Unternehmen, Kompetenznetzwerk, Kreditinstitute, neuen Vorgaben zur nichtfinanziellen Berichterstattung, Österreich, Professionalisierung, Rechenzentrum, Schweiz, Shielding, Studie der Kirchhoff Consult AG, Umwelt-, Unternehmenserfolg, Unternehmensführung, unternehmensübergreifendes Konzept, Verantwortung, Versicherungen, Vertrauen, Wirtschaftsprüfer, Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Warth & Klein Grant Thornton AG

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Der ehrbare Aufsichtsrat trägt Nachhaltigkeitsverantwortung

Lesen Sie meinen Beitrag vom Februar 2019 im online-Magazin Wirtschaft & Ethik

mit dem Thema

Der ehrbare Aufsichtsrat trägt Nachhaltigkeitsverantwortung

unter

Der ehrbare Aufsichtsrat trägt Nachhaltigkeitsverantwortung

Agieren, AR-Fortbildung, AR-Qualifizierung, Aufsichtsrat, Beirat, Besonnenheit, Boardroom, Corporate Governance, Corporate Governance Consulting, Denken, Ehrbare Kaufmann, Ehrbarkeit, Ehre, Ethik, Familienunternehmen, Führung ist Kunst, Gerechtigkeit, Glaube, Glaubwürdigkeit, Haftung, Hoffnung, Jürgen Linsenmaier, Klugheit, Liebe, Magazin, Mäßigung, Mittelstand, Mut, Nachdenken, Persönlichkeit, Professionalisierung, Public Corporate Governance, Qualifizierung, Reputation, Respekt, Tapferkeit, Tugend, Tugenden, Überdenken, Udo Lindenberg, Unternehmenserfolg, Unternehmensführung, Verantwortung, Vertrauen, Vordenken, Walter Ludin, Weisheit, Werte, Wertewandel, Wirtschaft & Ethik, Wirtschaftsprüfer, Zukunft

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Die beiden wichtigsten Tage Deines Lebens sind der Tag, an dem Du geboren wurdest, und der Tag, an dem Du herausfindest, warum.

Verfasst von Rudolf X. Ruter unter Aktuelle Gedanken, Persönliches, Privat am 28. Dezember 2018

„Die beiden wichtigsten Tage Deines Lebens sind der Tag, an dem Du geboren wurdest, und der Tag, an dem Du herausfindest, warum.“

Mit diesen Worten von Mark Twain wünsche ich von Herzen alles Gute, Zufriedenheit, Gesundheit und ewige Jugend

Ich freue mich auf weitere Begegnungen.

Geburtstag, Mark Twain, wichtigsten Tage Deines Lebens

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SWISS FEA – Sehen wir uns am 22. November 2018 in Zürich ?

Verfasst von Rudolf X. Ruter unter Allgemein, Aufsichtsrat, Beirat, CFO, Compliance Officer, Corporate Governance, Corporate Governance Consulting, Corporate Governance Public, Financial Expert, Nachhaltige Unternehmensführung, Nachhaltigkeit, Public Corporate Governanance, Risikomanager, Termine, Vorstand, Vorträge, Wirtschaftsprüfer am 19. November 2018

Kommen auch Sie zur nächsten SWISS FEA Veranstaltung in Zusammenarbeit mit der 40. Fachveranstaltung ETHIK UND RISIKOMANAGEMENT am 22.11.2018 um 16:00 Uhr in Zürich zu meinem Vortrag „Compliance ist mehr als Zuverlässigkeit“(anbei mein ppt.Vortrag in pdf.Version >>>>>>>Compliance ist mehr als Zuverlässigkeit oder hier auf der Ethik und Risikomanagement Homepage– http://www.netzwerk-risikomanagement.ch/ethik-und-risikomanagement/)

Interessenten dürfen sich gerne über diese Homepage http://www.netzwerk-risikomanagement.ch/ethik-und-risikomanagement/ anmelden.

Das Programm finden Sie auch hier als pdf.Datei SWISS FEA am 22_November_2018 in Zuerich

Rudolf X. Ruter

Aufsichtsrat, Beirat, Boardroom, Compliance, Corporate Governance, CR, CSR, Ehrbare Kaufmann, Ehrbarkeit, Ethik, Expertennetzwerk, Glaubwürdigkeit, HWZ, Kompetenznetzwerk, Netzwerk Risikomanagement, Qualifizierung, Risikomanagement, SWISS FEA, Tugenden, Unternehmenserfolg, Unternehmensführung, Veranstaltung, Verantwortung, Vertrauen, Werte, Wertewandel, Wirtschaftsprüfer, Zürich

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AREX 2018 – 4. Aufsichtsrats-Gala am 15. November 2018 in Wien

Verfasst von Rudolf X. Ruter unter Allgemein, Aufsichtsrat, Beirat, Bücher, CFO, Compliance Officer, Corporate Governance, Corporate Governance Consulting, Corporate Governance Public, Financial Expert, Interner Revisor, Nachhaltige Unternehmensführung, Nachhaltigkeit, Public Corporate Governanance, Risikomanager, Termine, Vorstand, Wirtschaftsprüfer am 29. Oktober 2018

Sehen wir uns in Wien zur AREX 2018 – 4. Aufsichtsrats-Gala am 15. November 2018?

Fordern Sie bitte bei Interesse das Programm direkt an bei BOARDSEARCH

oder sehen Sie hier………………pdf.Datei…………AREX2018_Einladung

Eine Teilnahme ist nur mit Einladung und vorheriger Zusagebestätigung von BOARDSEARCH möglich!

Einen Rückblick auf AREX 2017 und 2016 finden Sie hier – http://www.ruter.de/?p=4332

Kennen Sie die AREX Bücher ?

sehen Sie hier……………http://www.ruter.de/?p=4555

AR-Fortbildung, AR-Qualifizierung, AR-Zertifizierung, AREX, AREX 2018, Aufsichtsrat, Beirat, Boardroom, Compliance, Corporate Citizenship, Corporate Governance, CR, CSR, Ehrbare Kaufmann, Ehrbarkeit, Expertennetzwerk, Familienunternehmen, Glaubwürdigkeit, Kompetenznetzwerk, Mittelstand, Nachhaltigkeit, Professionalisierung, Public Corporate Governance, Qualifizierung, Risikomanagement, Unternehmenserfolg, Unternehmensführung, Veranstaltung, Verantwortung, Wien

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Führung macht sichtbar – Liebe

Verfasst von Rudolf X. Ruter unter Aktuelle Gedanken, Allgemein, Aufsichtsrat, Beirat, CFO, Compliance Officer, Corporate Governance, Corporate Governance Consulting, Corporate Governance Public, Financial Expert, Interner Revisor, Nachhaltige Unternehmensführung, Nachhaltigkeit, Persönliches, Privat, Public Corporate Governanance, Risikomanager, Vorstand, Wirtschaftsprüfer am 26. Oktober 2018

Respekt und Liebe sind unzertrennlich. „Die Anerkennung, das Lob der anderen, stärkt unser Selbstwertgefühl. Es gibt Schwung für neue Aktivitäten. Aber man muss auch selbst die Kraft in sich haben, andere anzuerkennen. Und das sollte man öfter tun. Es macht den Umgang untereinander leichter“ wusste schon die deutsche Verlegerin Anna Magdalena Burda (1909 – 2005)…………………..

Lesen Sie mehr unter ………..Wie Führung LIEBE sichtbar macht

4-M-Prinzip, Achtung, Anerkennung, Anna Magdalena Burda (1909 – 2005), Anstand, Anstand ist Respekt vor der Würde des anderen, Anstand kann man nicht erzwingen, Anstand muss man vorleben, anvertrauten Menschen, Aufmerksamkeit und Ehrerbietung, Aufsichtsräte glauben nicht an Wunder – sie verlassen sich auf sie, Augenhöhe, Ausprägung der Persönlichkeit, Axel Hacke, Charakter, Charlie Chaplin (1889 – 1977), christliche Tugend, die Idee der wechselseitigen Anerkennung, Die Moral der Mannschaft, Disziplin, Du sollst Deinen Nächsten lieben wie Dich selbst, ehrbare Aufsichtsrat, ehrbare Aufsichtsrat liebt Menschen, Ehrbare Aufsichtsräte, Ehrbare Aufsichtsräte investieren in Menschen, Ehrbare Aufsichtsräte respektieren jeden, Ehrbarkeit, Erwartung an gutes oder richtiges Verhalten, ethisch-moralischen Anspruch, Fisch das Wasser zum Leben, Freundlichkeit, Friedensliebe, Führung ist die Kunst, Führung macht sichtbar, Führungskraft, Für alles andere reicht Liebe um es zu erledigen, Gefolgschaft, gegenseitige Hilfe und Respekt, gelebten Tugenden, Georg Wilhelm Friedrich Hegel (1770 – 1831), Glaubenssatz, Glaubwürdigkeit, Gott, Herbert Quandt (1910 – 1982), Humankapital, Immanuel Kant (1724 - 1804), Intellektuelles Kapital oder Humanvermögen, Jeder Mensch braucht Anstand, Kompetenzen, Kultur seines Unternehmens, Lebensart, Liebe, Liebe zum Nächsten, Macht brauchst Du nur, Maßstab, Menschen überzeugen, menschlichen Miteinander, Nicht alles was legal ist auch legitim, Paul Schibler (*1930), persönliche Disziplin, persönliche Sinn- und Werteorientierung, physisches Kapital, Respekt, Respekt als Wertschätzung, Respekt und Liebe sind unzertrennlich, Rücksicht, Sebastian Hakelmacher (alias Prof. Dr. Eberhard Scheffler), Selbstbeherrschung, Selbstdisziplin, Selbstwertgefühl, Seneca der Jüngere, Sozialkapital, Talente, Todsünden, Top-Aufsichtsräten Paul Klee (1879 – 1940), Top-Beiräten, Top-Unternehmen, Tugend, Über den Anstand in schwierigen Zeiten und die Frage, Umgangsformen, verbietet der Anstand, Vermögenswert, Versprechungen, Was das Gesetz nicht verbietet, Wechselseitige Anerkennung, wenn Du etwas Böses vorhast, Wertschätzung, Würde, Zuneigung und tiefste Wertschätzung, Zurückschauen

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Vorlesung: Professionelle Aufsichtsrats- und Gremientätigkeit in Krems am 12.1.2019

Verfasst von Rudolf X. Ruter unter Aufsichtsrat, Beirat, CFO, Compliance Officer, Corporate Governance, Corporate Governance Consulting, Corporate Governance Public, Financial Expert, Interner Revisor, Nachhaltige Unternehmensführung, Risikomanager, Termine, Vorstand, Vorträge, Wirtschaftsprüfer am 22. Oktober 2018

Holzstempel auf Dokument: Aufsichtsrat

Professionelle Aufsichtsrats- und Gremientätigkeit

Nehmen Sie auch teil am Certified Programm der Donau Universität Krems zum Thema

Professionelle Aufsichtsrats- und Gremientätigkeit ?

(siehe Infoblatt unter http://www.donau-uni.ac.at/imperia/md/content/studium/euro/eur/aufsichtsrat__cp/e-folder.pdf)

Die nächsten Termine sind im Frühling 2019.

Meinen dreistündigen Vortrag als pdf.Datei zum Thema Ethische Aspekte der Aufsichtsratstätigkeit vom 26.01.2018 bzw. 12.01.2019 sende ich Ihnen auf Anfrage gerne zu.

Ethische Aspekte der Aufsichtsratstätigkeit ? (sehen Sie auch den Auszug aus dem Vorlesungsverzeichnis unter http://www.donau-uni.ac.at/imperia/md/content/studium/euro/eur/aufsichtsrat__cp/vorlesungsprogramm.pdf)

Das Bild des Aufsichtsrates (und sonstiger Gremien) hat sich in den vergangenen Jahren radikal verändert. Im Fokus professioneller Tätigkeit steht heutzutage weit mehr das Rat-Geben vor dem Aufsicht-Führen. Eine Vielzahl von Studien weist nach, dass gut ausgebildete, unabhängige und motivierte Gremienmitglieder zu einer besseren Unternehmensperformance erheblich beitragen. Ein breit aufgestelltes Team, in dem jedes Mitglied seine unterschiedlichen Fähigkeiten ergänzend einbringt, ist ein entscheidender Erfolgsfaktor. Gleichzeitig sind die Anforderungen und Haftungsbestimmungen in den letzten Jahren verschärft worden, was nicht nur eine hohe Qualifikation, sondern auch ein neues Anforderungsprofil für den Aufsichtsrat verlangt.
Das Certified Program trägt dem Rechnung und bildet anders als herkömmliche Aufsichtsrats-Kurse nicht nur in den essentiellen rechtlichen Grundlagen aus, sonder behandelt auch auf hohem akademischen Niveau die für Aufsichtsorgane wesentliche Bereiche der Betriebs-,Finanz- und Personalwirtschaft und legt einen weiteren Fokus auf die – nach den Skandalen der vergangenen Zeit immer wichtiger werdenden – ethischen Grundsätze erfolgreicher Unternehmensführung.

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Führung macht sichtbar – Anstand

Jeder Mensch braucht Anstand. Wie der Fisch das Wasser zum Leben. Anstand kann man nicht erzwingen, Anstand muss man vorleben. Anstand ist eine Tugend wie zum Beispiel Mut und Respekt. Jeder Mensch hat Moral und Anstand und sucht es auch stets bei seinem Gegenüber. Der eine vielleicht weniger als der andere. Und der andere dafür etwas mehr. Das hat nichts mit nostalgischer Illusion zu tun. Das ist gelebte Realität.

Lesen Sie im Director’s Blog meine Gedanken zum Thema “ Jeder braucht Anstand“

(pdf.Datei – bitte auf das Bild Klicken)

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Führung macht sichtbar – Respekt

Verfasst von Rudolf X. Ruter unter Allgemein, Artikel, Aufsichtsrat, Beirat, CFO, Compliance Officer, Corporate Governance, Corporate Governance Consulting, Corporate Governance Public, Financial Expert, Interner Revisor, Nachhaltige Unternehmensführung, Nachhaltigkeit, Online-Veröffentlichungen, Public Corporate Governanance, Risikomanager, Verantwortung tragen, Veröffentlichungen, Vorstand, Wirtschaftsprüfer am 5. Oktober 2018

Führung macht sichtbar – Respekt

Respekt (Achtung, Anerkennung, Rücksicht, Freundlichkeit, Disziplin) bezeichnet eine Form der Wertschätzung, Aufmerksamkeit und Ehrerbietung gegenüber einer anderen Person oder einer Institution. Der Respekt von oben nach unten muss erbracht werden. Der Respekt von unten nach oben muss verdient werden. Respektlosigkeit lässt sich nicht verstecken.

Lesen Sie im Director’s Blog meine Gedanken zum Thema “ Wie Respekt sichtbar wird“

(pdf.Datei – bitte auf das Bild Klicken)

4-M-Prinzip, Achtung, Anerkennung, AR-Fortbildung, AR-Qualifizierung, AR-Zertifizierung, Aufmerksamkeit und Ehrerbietung, Aufsichtsrat, Augenhöhe, Beirat, Blog für Director’s Channel, Blogbeitrag, Boardroom, Compliance, Controlling, Corporate Citizenship, Corporate Governance, CR, CSR, Disziplin, ehrbare Aufsichtsrat liebt Menschen, Ehrbare Aufsichtsräte investieren in Menschen, Ehrbare Aufsichtsräte respektieren jeden, Ehrbare Kaufmann, Ehrbarkeit, Familienunternehmen, Freundlichkeit, Führung macht sichtbar, Führungskraft, Gefolgschaft, gelebten Tugenden, Glaubwürdigkeit, Humankapital, Humanvermögen, Kompetenzen, Man-Muss-Menschen Mögen, Mäßigung, Menschen überzeugen, menschlichen Miteinander, Mittelstand, Nachhaltigkeit, Paul Klee (1879 – 1940), persönliche Disziplin, physisches Kapital, Professionalisierung, Public Corporate Governance, Qualifizierung, Respekt, Respekt als Wertschätzung, Risikomanagement, Rücksicht, Selbstbeherrschung Führung ist die Kunst, Selbstdisziplin, Sozialkapital, Talente, Todsünden, Top-Aufsichtsräten, Top-Beiräten, Top-Unternehmen, Tugenden, Unternehmenserfolg, Unternehmensführung, Verantwortung, Vertrauen, Werte, Wertewandel, Wertschätzung, Zurückschauen

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Führung macht sichtbar – Charakter

Führung macht sichtbar

In Analogie zu Paul Klee (1879 – 1940), deutscher Maler, der schon festgestellt hat, dass „Kunst nicht das Sichtbare wiedergibt, sondern sichtbar macht“

spiegelt ‚Führung nicht das Sichtbare wieder, sondern macht die gelebten Tugenden und Todsünden der Führungskraft sichtbar’. Also macht Führung sichtbar was ansonsten unsichtbar ist.

Lesen Sie im Director’s Blog meine Gedanken zum Thema „Wie Führung den Charakter sichtbar macht“:

(pdf.Datei – bitte auf das Bild Klicken)

Alfred Herrhausen (1930 – 1989), Aufsichtsrat, Augenhöhe, Beirat, Boardroom, Charakter, Corporate Governance, Director’s Channel (DC), Empathie, Erfolg des ehrbaren Aufsichtsrats, Führung ist der Lackmustest, Führung ist Kunst, Führung macht sichtbar, Führung macht sichtbar was ansonsten unsichtbar ist, Führung nicht das Sichtbare wieder sondern macht die gelebten Tugenden und Todsünden der Führungskraft sichtbar, Führungspersönlichkeiten, Karl Valentin (1882 – 1948), Kunst kommt von können - nicht von wollen - sonst müsste es ja Wunst heißen, Kunst nicht das Sichtbare wiedergibt sondern sichtbar macht, Management ist Handwerk, Menschen überzeugen, Moralkompasses, Motivation, Nur Unternehmer überwachen Unternehmer, Paul Klee (1879 – 1940), persönliche Reputation, Persönlichkeit, Sinn- und Werte-Orientierung, Think straight – talk straight bzw. promise & deliver, Tugenden, Unternehmenserfolg, Unternehmensführung, Unternehmerische Führung, Verantwortung, Vertrauenswürdigkeit, Werte, Wertewandel, zur Gefolgschaft einzuladen

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FEA Fachtagung für Aufsichtsräte am 14.11.2018 in Düsseldorf

Verfasst von Rudolf X. Ruter unter Allgemein, Aufsichtsrat, Beirat, CFO, Compliance Officer, Corporate Governance, Corporate Governance Consulting, Corporate Governance Public, Financial Expert, Interner Revisor, Nachhaltige Unternehmensführung, Public Corporate Governanance, Risikomanager, Vorstand, Vorträge, Wirtschaftsprüfer am 13. September 2018

Sehen wir uns zur FEA Fachtagung für Aufsichtsräte am 14.November 2018 in Düsseldorf ?

Ich würde mich freuen.

Am 14. November findet im Industrie-Club Düsseldorf die FEA-Fachtagung 2018 statt. Mit dem Themenschwerpunkt WERTE & GOVERNANCE – Der Aufsichtsrat im Spannungsfeld von Shareholder-Value-Orientierung und gesellschaftlicher Verantwortung geht FEA gemeinsam mit ausgewiesenen Experten der Frage nach, ob und wie Aufsichtsräte eine werte-orientierte Unternehmensführung unterstützen können.

Details zu den Referenten und dem Veranstaltungsablauf finden sich in dieser Programmübersicht.

Bitte melden Sie sich hier auf der FEA Homepage über den Anmeldebutton an.

Für FEA-Mitglieder ist die Veranstaltung kostenfrei. Für Mitglieder von Kooperationspartnern (ADAR, ARmiD) beträgt der Kostenbeitrag Euro 150,-, für Nichtmitglieder
Euro 250,-.

FEA – Financial Experts Association e.V. (FEA) ist die erste bundesweit organisierte Interessenvertretung für unabhängige Finanzexperten (Financial Experts) in Aufsichtsgremien.

Weitere Informationen zum Verband sowie ein Antragsformular zur Mitgliedschaft finden sich unter www.financialexperts.eu.

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Gierige Manager sind out

Verfasst von Rudolf X. Ruter unter Allgemein, Aufsichtsrat, Beirat, CFO, Compliance Officer, Corporate Governance, Corporate Governance Consulting, Corporate Governance Public, Financial Expert, Interner Revisor, Interviews mit Rudolf X. Ruter, Nachhaltige Unternehmensführung, Nachhaltigkeit, Presse, Public Corporate Governanance, Risikomanager, Vorstand, Wirtschaftsprüfer am 17. August 2018

Lesen Sie mein Interview in der Lebensmittel Zeitung Ausgabe 33 vom 17. August 2018 auf der Seite 39

(hier als pdf.Datei: LZXX_33_2018_X039_039#15-08-2018-164718_L) zum Thema

Gierige Manager sind out

Abschied vom Egoismus, Ehrbarer Kaufmann, Gier, Lebensmittel Zeitung, Manager

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Der unabhängige Aufsichtsrat

Verfasst von Rudolf X. Ruter unter Allgemein, Artikel, Aufsichtsrat, Beirat, CFO, Compliance Officer, Corporate Governance, Corporate Governance Consulting, Corporate Governance Public, Financial Expert, Interner Revisor, Nachhaltige Unternehmensführung, Nachhaltigkeit, Online-Veröffentlichungen, Presse, Public Corporate Governanance, Risikomanager, Veröffentlichungen, Vorstand, Wirtschaftsprüfer, Zeitschriften am 17. Mai 2018

Der Aufsichtsrat muss allein, mutig und tapfer entscheiden können zum Wohle und im Sinne des Unternehmens, ohne Rücksichtnahme auf persönliche Bindungen oder eigene Interessen.

Erfolgreiche Führung ist immer mit Blick auf die Zukunft, also nachhaltig in der zeitlichen Dimension, ausgestaltet. Dazu ist Mut zur Verantwortung gefragt. Meiner Meinung nach sind Tapferkeit und Mut neben Persönlichkeit und Charakter die entscheidenden Kraftquellen für gelebte Unabhängigkeit………………..

Lesen Sie mehr in meinen Gastkommentar

Heft 5/2018 des Fachmagazins DER AUFSICHTSRAT

(https://aufsichtsrat.owlit.de/document.aspx?docid=AR1268730&authentication=none)

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Sehen wir uns am Donnerstag, den 28. Juni 2018 in Friedrichshafen am Bodensee?

Zur

2. Regionalkonferenz Bodenseekreis der Financial Experts Association e.V.

.
Wann: Donnerstag, der 28. Juni 2018 ab 15:30 Uhr bis ca. 18:00 Uhr

.
Wo: im Zeppelin Universität, Seemoser Horn 20, 88045 Friedrichshafen

Die detaillierte Agenda entnehmen Sie bitte dem beigefügten Einladungsschreiben_2. FEA_Regionalkonferenz – siehe pdf.Datei “ Einladungsschreiben_2. FEA_Regionalkonferenz „.

Eine Teilnahme ist nur mit vorheriger Anmeldung und schriftlicher Teilnahmebestätigung der Financial Experts Association e.V. möglich.

Sehen Sie hier auch ein kleines Video von der 1. Regionalkonferenz Bodenseekreis unter

1. FEA-Regionalkonferenz Süd-Der Wert von Good Governance (3’49)

Rudolf X. Ruter

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Der ehrbare Aufsichtsrat als Garant eines nachhaltigen Erfolgsmanagement

Verfasst von Rudolf X. Ruter unter Allgemein, Artikel, Aufsätze, Aufsichtsrat, Beirat, Beiträge, CFO, Compliance Officer, Corporate Governance, Corporate Governance Consulting, Corporate Governance Public, Financial Expert, für diverse Unternehmen, Interner Revisor, Nachhaltige Unternehmensführung, Nachhaltigkeit, Public Corporate Governanance, Risikomanager, Veröffentlichungen, Vorstand, Zeitschriften am 5. April 2018

Anbei mein Artikel mit dem Thema

Der ehrbare Aufsichtsrat als Garant eines nachhaltigen Erfolgsmanagement

aus dem GENOGRAPH Journal April 2018 mit dem Schwerpunkt Aufsichtsrat – Neue Aufgaben fürs Ehrenamt

(Seite 24 – Seite 27).

Den GENOGRAPH Journal April 2018 mit dem Schwerpunkt Aufsichtsrat – Neue Aufgaben fürs Ehrenamt – kann ich nur empfehlen. Exemplare können kostenfrei bestellt werden unter presse@bwgv-info.de

Friedrich Wilhelm Raiffeisen würde in diesem Jahr seinen 200. Geburtstag (* 30. März 1818 in Hamm (Sieg); † 11. März 1888 in Heddesdorf, heute Neuwied) feiern und war ein deutscher Sozialreformer und Kommunalbeamter. Er gehört zu den Gründern der genossenschaftlichen Bewegung in Deutschland und ist der Namensgeber der Raiffeisenorganisation.

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Dienende Führung – Von der Gier zum Wir

Sehen wir uns auf dem

1. Heidelberger Servant-Leadership Symposion

im Schlosshotel Molkenkur in Heidelberg

am 7.- 8. Juni 2018 ?

Insbesondere zu meiner Keynote am Mittwoch Vorabend, den 6. Juni 2018 zum Thema

“ Vom ehrbaren Kaufmann zum kaufbaren Ehrmann“.

Sehen Sie das komplette Programm als pdf.Datei bzw. melden Sie sich an unter https://www.dienende-fuehrung.de/

Über das dienende Führen

„Management hat eine gesellschaftliche Funktion, ist eine berufliche Aufgabe, deren Kern
weder Reichtum noch Rang ist, sondern die Verantwortung bildet, über allem
wissentlich keinen gesellschaftlichen Schaden anzurichten.“ Peter Drucker

Robert Greenleaf (1904–1990) blickte auf eine äußerst erfolgreiche Management-Karriere in einem großen US-Konzern zurück, als ihm die „Morgenlandfahrt“ von Hermann Hesse in die Hände fiel. Fasziniert von der Parabel eines Dieners, der mit unsichtbarer Hand das Geschick einer illustren Reisegesellschaft lenkte und dessen plötzliche Abwesenheit die Gruppe in existenzielle Nöte brachte, reflektierte er seine eigene Karriere. Er entwickelte Ideen, die er in dem Gedankengebäude des „Servant Leadership“ zusammenfasste. Es basiert in seiner Weiterentwicklung auf der Erfahrung, dass Bescheidenheit, Demut und Authentizität sowie persönlicher Mut, Versöhnlichkeit und Verantwortung die Grundlagen eines dauerhaften Führungserfolges zum Wohle der meisten Organisationen und aller Beteiligten darstellen.

In den Lehrplänen der Hochschulen und den Weiterbildungsprogrammen führender Business Schools spielt „Dienendes Führen“ bis heute keine erkennbare Rolle. Je nachdem, welches Thema gerade en vogue zu sein scheint, stehen weiterhin „Tools“ und „How to“-Praktiken im Fokus. Auch die bitteren Lehren aus Finanzkrise, „Dieselgate“ sowie den historischen und aktuellen Korruptions- und Compliance-Fällen beschränken sich auf oberflächliche und juristisch ausgerichtete Ethikseminare für Manager und Aufsichtsgremien, haben aber keinen über den Moment hinausgehenden Einfluss auf die tägliche Führungspraxis. Selbst Familienunternehmen, die auf dauerhaftes, unabhängiges Überleben angelegt sind, können sich zunehmend schwerer dem anglo-amerikanischen finanzkapitalistischen Denken und Management-Tun erwehren. Gute Worte, temporäre Einsicht, wohlmeinende Absichtserklärungen und weiche Governance-Codices reichen offenbar nicht aus, damit sich Denken und Handeln verändern.

Die bittere Konsequenz des Risikos, ein Unternehmen – mit allen damit verbundenen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Auswirkungen – ganz zu verlieren, wird aufgrund der„Systemrelevanz“, der „harten Wettbewerbssituation“, den „kulturellen Geschäftsnotwendigkeiten“ etc. völlig ausgeblendet. Und doch wird immer deutlicher: Dies ist ein endlicher Prozess. Neues, auf dauerhaften, nachhaltigen Erfolg angelegtes Denken und Handeln ist notwendiger denn je. Und hier spielen die „Führer“ als Treiber, Impulsgeber, Gestalter und tägliche Vorbilder eine entscheidende Rolle.

Kann man „Dienendes Führen“ lernen? Ja! Wer es ernst meint und sich nicht auf dem „Tooligan“-Niveau ausruht, der begibt sich auf seine ganz persönliche Entwicklungsreise. In deren Mittelpunkt stehen die Fähigkeiten, sich selbst zu erkennen („Werde, der du bist“), und in die Selbststeuerung („Wer führen will, muss sich selbst führen können“) der eigenen Organisation mit Vernunft, Geschick und Intuition zu intervenieren („Managen und Führen sind keine Gegensätze“). In einer Zeit, in der „schon morgen alles wieder ganz anders sein kann“, sind dies überlebenswichtige Fähigkeiten, individuell und organisational.

1994 wurde in Heidelberg mit der Tagung „Selbstorganisation und Konstruktivismus“ die Diskussion über systemisches Denken im Management eröffnet. Seither sind 23 Jahre vergangen. Die ehemals neuen Systemtheorien und ihre pragmatischen Ableger sind heute in Wirtschaft und Politik anerkannt. Systemisches Denken ist teilweise etabliert und liefert da, wo es ernsthaft angewandt wird, fruchtbare, manchmal auch wertvolle querdenkerische Impulse. Der „große“ Durchbruch, die breite Etablierung, ist jedoch nicht gelungen. Unser Kongress soll an die damalige Aufbruchstimmung anknüpfen und mit dem Wissen/der Erfahrung von heute ein Forum dafür bieten, dass Ideen, Konzepte und Erfahrungen ausgetauscht werden, die mit nachhaltigen Führungssystemen verbunden sind.

Management, das ja „Führen“ immer als wesentliche Funktion mit einschließt, legitimiert sich vor allem über Glaubwürdigkeit − ein zerbrechliches Gut, das noch dazu immer knapper wird. „Dienendes Führen“ löst den scheinbaren Widerspruch heutigen Managements auf: Einerseits die ängstigenden Kontingenzerfahrungen heutiger Führungskräfte und andererseits die Erkenntnis des Aufeinander-angewiesen-Seins derselben Führungskräfte („Ohne Mitarbeiter keine Führung“).

Wir laden die Teilnehmer und Teilnehmerinnen in dem Bewusstsein ein, dass es nicht um realitätsferne, abgehobene Diskussionen im Elfenbeinturm gehen kann, sondern um konkrete Fragen und Antworten, die den Einzelnen Erkenntnisse ermöglichen und Lösungshinweise geben, wie sie aus der Perspektivenvielfalt kreativer Beiträge und den Diskussion und Dialogen miteinander entstehen.

AR-Fortbildung, AR-Qualifizierung, Aufsichtsrat, Beirat, Boardroom, Compliance, Corporate Citizenship, Corporate Governance, Corporate Governance Consulting, CR, CSR, dienende Führen, Dr. Hans Rudi Fischer (Heidelberg), Dr. Hans Schlipat (München), Dr. Klaus von Dohnanyi (Hamburg), Ehrbare Kaufmann, ehrbarer Kaufman, Ehrbarkeit, Expertennetzwerk, Familienunternehmen, Financial Expert, Frank Breckwoldt (Hamburg), Glaubwürdigkeit, Heidelberg, Heidelberger Servant-Leadership Symposion, kaufbarer Ehrmann, Kompetenznetzwerk, Lars Eidinger (Berlin), Manuela Mackert (Bonn), Mittelstand, Nachhaltigkeit, Nachhaltigkeitsberichte, Prof. Dr. Amitai Etzioni (Washington), Prof. Dr. Birger P. Priddat (Witten/Herdecke), Prof. Dr. Dodo zu Knyphausen-Aufseß (Berlin), Prof. Dr. Gunter Dueck (Heidelberg), Prof. Dr. Heinz K. Stahl (Wien), Prof. Dr. Jochen Hörisch (Mannheim), Prof. Dr. Michael Martin (Wiesbaden), Prof. Dr. Peter Gomez (St. Gallen), Prof. Dr. Sonja A. Sackmann (München), Prof. Dr. Timo Meynhardt (Leipzig), Prof. Gernot Schulz (Berlin), Professionalisierung, Public Corporate Governance, Qualifizierung, Rainer Voss (Frankfurt), Risikomanagement, Rudolf X. Ruter (Stuttgart), Schlosshotel Molkenkur, Schlosshotel Molkenkur Heidelberg, Servant-Leadership, Svenja Hofert (Hamburg), Symposion, Tugenden, Unternehmenserfolg, Unternehmensführung, Vera Schneevoigt (Augsburg), Veranstaltung, Verantwortung, Vertrauen, Vom ehrbaren Kaufmann zum kaufbaren Ehrmann, Werte, Wertewandel

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Family Office Forum in Wiesbaden am 17. und 18. April 2018

Verfasst von Rudolf X. Ruter unter Veröffentlichungen am 18. März 2018

.Ich freue mich Ihnen mitzuteilen, dass ich dieses Jahr beim Family Office Forum in Wiesbaden am 17.-18. April

zum Thema „Tugenden eines ehrbaren Aufsichtsrats“ sprechen werde.

(anbei mein Vortrag als pdf.Datei)

Die Themen sind vielfältig und reichen von Family Governance hin zu Investments – Details zur Veranstaltung und dem Programm finden Sie hier.

Unter anderem werden folgende weitere Investoren-Sprecher ihre Expertise mit uns teilen:

– Excellency Mr. Zulfiquar Ghadiyali, Chairman, Private Office of His Highness Sheikh Al Nahyan, Abu Dhabi

– Carsten Maschmeyer, CEO, Maschmeyer Group, Single Family Office, Deutschland

– Wladimir Klitschko, world boxing champion, Single Family Office, Deutschland

– Stephen Brenninkmeijer, Angel, Single Family Office, Deutschland/Schweiz

– Michael Beier, geschäftsführender Vorstand, Heinz Sielmann Stiftung

– Philipp Humm, Artist; formerly CEO Vodafone Europe, T Mobile USA

– Dr. Andreas M. Rickert, PHINEO, vormals Bertelsmann Foundation

– David Pieper, Prinzipal, Optimus Prime Family Office, Deutschland

– Byron Beene, CFA, FRM, Sr. PM, German Institutional Investor

– Ida Beerhalter, Prinzipal, IOME, MFO, Saudi Arabia

– Nils Regge, Venture Capital Investor, Deutschland

– Björn von Siemens, „NextGen“ SFO, Deutschland

– Dr. Henrik Thiele, „NextGen“ SFO, Deutschland

– Dr. Stephan Knobloch, Prinzipal, SFO, Schweiz

– Madeleine Jahr, “NextGen”, SFO, Deutschland

– Dominik von Eynern, Family member, UK

– Michael von Stumm, Advisor SFO

– Prinz Salm Salm, Deutschland

Die Themen sind vielfältig und reichen von Family Governance hin zu Investments – Details zur Veranstaltung und dem Programm finden Sie hier.

Der zweitägige Delegiertenpass – inklusive „access all areas“, Präsentationen auf zwei Bühnen, ganztags Networking im Michelin-Stern Restaurant „Die Ente“ samt Terrasse, interaktive Gesprächsrunden, die Networking Pausen, gemeinsames Mittagessen, eine Drinks Reception gefolgt von einem Dinner am Abend des 17. Aprils – kostet 2.890.- Euro für Experten und Anbieter.

Gratis ausschließlich für Family Offices* gemäss Definition.

* Des Veranstalters Definition eines Family Office setzt ein Mindestvermӧgen von Euro 120 Millionen von einer oder weniger Familien/Vermӧgensträgern voraus, und das Family Office ist nur für eine oder wenige Familien/Vermӧgensträgern tätig (Nicht als Lӧsungsanbieter für zahlreiche Dritte). Diejenigen die beide Funktionen ausüben (50% Family Office und 50% Lӧsungsanbieter) sind herzlich eingeladen zu 50% des Preises teilzunehmen.

Registrieren können Sie sich direkt beim Veranstalter Prestel & Partner per email ticket@prestelandpartner.com

Ich würde mich sehr freuen Sie beim Family Office Forum in Wiesbaden zu treffen.

„Die Ente“, „NextGen“, 17. und 18. April 2018, AR-Fortbildung, AR-Qualifizierung, Aufsichtsrat, Beirat, Björn von Siemens, Boardroom, Byron Beene, Carsten Maschmeyer, Corporate Citizenship, Corporate Governance, CR, CSR, David Pieper, Dominik von Eynern, Dr. Andreas M. Rickert, Dr. Henrik Thiele, Dr. Stephan Knobloch, Ehrbare Kaufmann, Ehrbarkeit, Expertennetzwerk, Familienunternehmen, Family Governance, Family Office, Family Office Forum, Glaubwürdigkeit, Heinz Sielmann Stiftung, His Excellency Mr. Zulfiquar Ghadiyali, Ida Beerhalter, Kompetenznetzwerk, Madeleine Jahr, Maschmeyer Group, Michael Beier, Michael von Stumm, Michelin-Stern Restaurant, Mittelstand, Nachhaltigkeit, Nils Regge, Philipp Humm, PHINEO, Prestel & Partner, Prinz Salm Salm, Private Office of His Highness Sheikh Al Nahyan, Professionalisierung, Qualifizierung, Stephen Brenninkmeijer, T Mobile, Tugenden, Unternehmenserfolg, Unternehmensführung, Veranstaltung, Verantwortung, Vertrauen, Vodafone Europe, vormals Bertelsmann Foundation, Werte, Wertewandel, Wiesbaden, Wladimir Klitschko

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Sehen wir uns am 11. April 2018 in Stuttgart zur 22. FEA Regionalkonferenz Süd-West?

Sehen wir uns am 11. April 2018 in Stuttgart?

Der Homo Oeconomicus ist der Idealtyp eines Entscheiders, der zu uneingeschränkt rationalem Verhalten fähig ist. Doch wer von uns ist bei Personalentscheidungen ein Homo Oeconomicus? Wie entscheiden wir, wenn nicht rational? Dieser Frage wollen wir am Beispiel der Besetzung von Aufsichtsgremien – speziell von Ausschüssen des Aufsichtsrates – nachgehen.

Gemeinsam mit der FOM Hochschule und der FidAR-Regionalgruppe Südwest lädt Sie die Financial Experts Association e.V. Regionalgruppe Süd-West herzlich ein zu unserer Gemeinschaftsveranstaltung:

Rationale Entscheidung und Besetzung von Aufsichtsgremien

Mittwoch, 11. April 2018, 18:00 bis 21.30 Uhr
FOM Hochschulzentrum
Rotebühlstraße 121, 70178 Stuttgart

Die Veranstaltung gilt gleichzeitig als unsere 22. FEA Regionalkonferenz Süd-West. Ich kann Ihnen für diese Veranstaltung eine überaus attraktive, spannende und abwechslungsreiche Agenda ankündigen:

Aus wissenschaftlicher Sicht gibt Herr Prof. Dr. Wolfgang Waldmann, Professor für Wirtschaftspsychologie der FOM Hochschule, einen Einblick dazu, was unsere Entscheidungen – neben rational wirtschaftlichen Fakten – beeinflusst.

Frau RA Dr. Regine Hagen-Eck wird darstellen, welche rechtlichen Rahmenbedingungen und weitere Vorgaben es gibt, ob und welche Ausschüsse ein Aufsichtsrat bilden kann oder muss.

Frau WP/StB Patricia Geibel-Conrad gibt aus ihrer Praxis als Aufsichtsrätin Einblicke in die Praxis der Gremienbesetzung.

Weitere Details zu dieser Agenda entnehmen Sie bitte der beigefügten Einladung FEA Einladung_2018_04_11. Gelegenheit für Diskussion ist sowohl während der Vorträge als auch beim anschließenden Get together gegeben.

Bitte melden Sie sich diesmal unter anmeldung.stuttgart@fom.de zu dieser Veranstaltung an.

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Compliance ist mehr als Zuverlässigkeit – 27.06.2018 in Kempten

Sehen wir uns am Donnerstag, den 27. Juni 2018 in Kempten zu meinem Vortrag

Compliance ist mehr als Zuverlässigkeit

Anbei das gesamte Programm als pdf.Datei Compliance ist mehr als Zuverlässigkeit

Bei Interesse bitte direkt anmelden bei der Bayerischen Akademie für Verwaltung-Management

Mein Vortrag adressiert folgende Aspekte:

Compliance ist mehr als Zuverlässigkeit –
Warum Compliance Systeme kein Fehlverhalten verhindern können –

Rückbesinnung auf ethische Grundsätze und Tugenden

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Compliance Channel – Web-TV-Kanal und Best Practice Showroom für Ethik & Compliance

Verfasst von Rudolf X. Ruter unter Allgemein, Artikel, Aufsichtsrat, Beirat, CFO, Compliance Officer, Corporate Governance, Corporate Governance Public, Financial Expert, Interner Revisor, Nachhaltige Unternehmensführung, Nachhaltigkeit, Nachhaltigkeits-Medien, Online-Veröffentlichungen, Presse, Public Corporate Governanance, Risikomanager, Veröffentlichungen, Vorstand, Wirtschaftsprüfer am 17. Januar 2018

Der Compliance Channel ist ein einzigartiger Web-TV-Kanal, der auf die Kombination von fachlich hochwertigen Inhalten und multimedialen Formaten im Themenspektrum Ethik und Compliance setzt.

Sehen Sie meine Beiträge als Ethics & Compliance Leader zum Thema

z.B.

Nachhaltigkeit ohne Compliance ist nicht glaubwürdig

oder

Jeder muss Vertrauen haben und Vertrauen geben

oder

Für mehr Unabhängigkeit und Narrenfreiheit in Aufsichtsräten

unter

Rudolf X. Ruter

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Tugenden eines ehrbaren Aufsichtsrat

Verfasst von Rudolf X. Ruter unter Allgemein, Aufsichtsrat, Beirat, Bücher, CFO, Compliance Officer, Corporate Governance, Corporate Governance Public, Financial Expert, Interner Revisor, Nachhaltige Unternehmensführung, Nachhaltigkeit, Public Corporate Governanance, Risikomanager, Veröffentlichungen, Vorstand, Wirtschaftsprüfer am 17. Oktober 2017

Ein ideales Geschenk für alle unternehmerischen Entscheidungsträger – insbesondere für Gesellschafter/Aktionäre/Eigentümer und Aufsichtsräte/Beiräte/Stiftungsräte sowie Vorstande/ Geschäftsführer/ Führungskräfte. Hier können Sie bestellen: http://www.esv.info/978-3-503-16562-9

oder bei AMAZON: http://www.amazon.de/Tugenden-eines-ehrbaren-Aufsichtsrats-Erfolgsmanagement/dp/3503165622/ref=sr_1_1?ie=UTF8&qid=1446291458&sr=8-1&keywords=rudolf+x+ruter

Lesen Sie hier das Vorwort:

Für die Mehrzahl der Führungskräfte und Verantwortungsträger in unserer Wirtschaft ist es selbstverständlich im täglichen Geschäftsleben Werte zu leben. Auch wenn aktuell immer öfter Medien eher das Bild vom gierigen, unsozialen und unanständigen Manager in ihren Schlagzeilen verbreiten. Sich als Führungskraft anständig zu verhalten, macht Sinn. Nur wenn sich alle Mitarbeiter, Führungskräfte, Vorstände, Aufsichtsräte / Beiräte und Eigentümer / Gesellschafter eines Unternehmens anständig gegenüber ihren Stakeholdern (nach innen und außen in alle Richtungen wie v. a. Kunden, Lieferanten, Geschäftspartnern, Öffentlichkeit) verhalten, wird das Unternehmen selbst langfristig wirtschaftlichen und nachhaltigen Erfolg haben. Klare Sinn- und Werte-Orientierung ist sowohl für alle Akteure als auch für das Unternehmen selbst als Fundament und Voraussetzung für ein nachhaltiges Erfolgsmanagement gefragt.

Dieser Band soll Leitplanken zur Chancen-Verbesserung für ein persönliches und nachhaltiges Erfolgsmanagement
aufzeigen und richtet sich nicht nur an Aktionäre / Eigentümer / Gesellschafter, Vorstände / Geschäftsführer,
Führungskräfte. Vor allem Aufsichtsräte / Beiräte / Stiftungsräte werden adressiert. Das eigene Verhalten und die eigene Haltung stehen im Vordergrund mit konkreten Hinweisen für das wirksame Einbinden und Sicherstellung einer nachhaltigen Unternehmensführung. Es handelt von dem eigenen Werte-Kanon und den persönlichen Vorstellungen unternehmerischen Handelns. Welches Vorbild will ich geben? Welche Werte will ich leben? Welche Sinn- und Werte-Orientierung benötigt ein erfolgreiches Unternehmen? Dieser Band ist weitgehend frei von rechtlichen Vorschriften wie Gesetzen, Verordnungen, Paragrafen und Rechtsprechungen. Er enthält auch keine mehr oder weniger wissenschaftlichen Führungslehren oder sonstige praxisnahe oder -ferne Theorien.

Dieser Band richtet sich an Jederfrau und Jedermann besonders als Mandatsträger in einem Aufsichtsgremium (als Aufsichtsrats-Vorsitzender, als Ausschuss-Vorsitzender und insbesondere als ›einfaches‹ Aufsichtsratsmitglied). Der Band appelliert an den einfachen, erfahrungsbezogenen Verstand des Menschen und fordert dessen natürliches Urteilsvermögen (gleich umgangssprachlich: ›gesunder Menschenverstand‹) heraus. Er soll den Leser selbst im Sinne eines nachhaltigen Erfolgsmanagement in seiner alltäglichen, ehrbaren Aufsichts- oder Beiratsarbeit unterstützen und ihm und seinem zu überwachenden und zu beratenden Unternehmen von Nutzen sein. ›Ehrbares Agieren‹, im Sinne von ethisch anständigem und gesellschaftlich verantwortlichem Handeln des Aufsichtsrats. Der Begriff ›Aufsichtsrat‹ wird in diesem Band synonym benutzt für alle Mitglieder eines überwachenden und beratenden Aufsichtsgremium (v. a. Aufsichtsrat,
Beirat und Stiftungsrat).

Gedankliche Grundlage sind tausend Jahre alte theologische und philosophische Erfahrungen und Erfolge, die im Wesentlichen auf zwei Grundprinzipien beruhen: Regeln und Tugenden als Verhaltensstandards und Leitplanken, die für alle gleichermaßen gelten. Anhand der sieben magischen Tugenden wird eine Sinn- und Werte-Orientierung sowohl für das Gremium als auch für jedes einzelne Mitglied eines Aufsichtsrats aufgezeigt. Auf Darstellungen von mehr oder weniger bekannten negativen Beispielen aus dem Bereich der unternehmerischen Todsünden eines Aufsichtsrats wurde bewusst verzichtet. Sollte der Leser sich dafür mehr interessieren, muss er auf andere Publikationen bzw. auf die täglichen Meldungen in den bekannten Medien zurückgreifen. Der Band versucht kurz und prägnant Leitplanken und Orientierungspunkte für den ehrbaren Aufsichtsrat und seiner Aufsichtsverantwortung aufzuzeigen. Leitplanken in Anlehnung historisch überlieferter, allseits bekannter, im Alltag aber nicht immer bewusst gelebter Tugenden – ohne philosophischen Diskurs, ohne Rangfolge, Gewichtung‚Wettkampf der Tugenden untereinander oder gar ›Tugend-Terror‹ auszulösen. Leitplanken ohne wissenschaftliche Begründung und Ableitung ihrer tatsächlichen Bedeutungen in unterschiedlichen privaten und unternehmerischen Lebenssituationen. Angereichert mit mehr oder weniger ernst zu nehmenden Weisheiten (insg. mehr als 60 Aphorismen, Sprüche, Zitate – siehe Namensregister von A – Z) soll dieser Band inspirieren und hoffentlich leicht und mit einem Schmunzeln lesbar sein. Beim ersten Mal genauso wie beim wiederholten Gebrauch sollen Gedanken stimuliert werden, die es einem Aufsichtsrat erleichtern, seine Ehrbarkeit zu leben, zu dokumentieren und durchzusetzen. Die Fundstellen und Quellen aller zitierten Namen und Zitate können direkt im Internet mit Hilfe der Suchfunktion nachgelesen werden. Auf weiterführende Literaturhinweise wurde aufgrund der bisher erschienenen, zahlreichen Publikationen und Schriften zum Thema verzichtet. Ausreichend weiteres ›Lesefutter‹ zur Vertiefung der eigenen Gedanken kann kostenlos der Homepage des Autors (www.ruter.de) entnommen werden. Der Band liefert keine Patentrezepte, keine endgültigen Wahrheiten oder gar Zauberformeln. Oder wie der deutsche Schriftsteller Joachim Ringelnatz (1883 – 1934) es formulierte: »Der Stein der Weisen sieht dem Stein der Narren zum Verwechseln ähnlich«. Der Band steht auch nicht in Konkurrenz oder gar im Verdrängungswettbewerb mit bestehenden und gerade noch fertig zu entwickelten neuen Managementtheorien und -systemen. Diversity-and-Inklusiveness-Gedanken und -Entwicklungen haben dergestalt Einzug gefunden als das mit dem Begriff ›Ehrbarer Aufsichtsrat‹ jederzeit und selbstverständlich auch die ›Ehrbare Aufsichtsrätin‹ gemeint ist.

Stuttgart, Rudolf X. Ruter

Weitere Informationen finden Sie hier in den Verlags-Unterlagen Tugenden eines ehrbaren Aufsichtsrats.

7 Tugenden, Albert Camus, Albert Einstein, Alfred Herrhausen, Ambroce Bierce, Ambrosius von Mailand, Anna Magdalena Burda, Anselm Bilgri, AR-Fortbildung, AR-Qualifizierung, Arend Oetker, Aristoteles, Armando Codina, Arthur Schopenhauer, Aufsichtsrat, Beirat, Boardroom, Bund katholischer Unternehmer e.V., C.S. Lewis, Charlie Chaplin, Christian Friedrich Hebbel, Compliance, Corporate Governance, CR, CSR, Daniel Klink, Eberhard Scheffler, Ehrbare Kaufmann, ehrbarer Aufsichtsrat, Ehrbarkeit, Erfolgsmanagement, Eugen Roth, Familienunternehmen, Franz von Assisi, Franz von Sales, Gedankensplitter, Georg Wilhelm Friedrich Hegel, Gerechtigkeit, Giovanni Boccaccio, Glaube, Glaubwürdigkeit, Günther Bachmann, Hans Jonas, Helmut Maucher, Henry Louis Mencken, Herbert Quandt, Hermann Josef Abs, Hoffnung, Immanuel Kant, Jean Paul Getty, Joachim Ringelnatz, Johann Wolfgang von Goethe, Kardinaltugenden, Karl Popper, Karl Valentin, Kompetenznetzwerk, Konrad, Kurt Tucholsky, Laotse, Legal, Legitim, Leitlinien, Leitplanken, Liebe, Ludwig van Beethoven, Marie Freifrau von Ebner-Eschenbach, Martin Luther, Mäßigung, Mittelstand, Moliere, Nachhaltigkeit, Narren, NEL (Ioan Cozacu), Nico Semsrott, Oliver Cromwell, Oscar Wilde, Pabst Gregor der Großen, Pearl S. Buck, Perikles, Peter Ustinov, Platon, Primärtugenden, Professionalisierung, Ptahhotep, Public Corporate Governance, Qualifizierung, Ralph Waldo Emerson, Rat für Nachhaltige Entwicklung, René Descartes, Robert Bosch, Rudolf Hagelstange, Sebastian Hakelmacher, Sekundärtugenden, Seneca, Sieben, Sieben Todsünden, Sieben Tugenden, Sokrates, Tapferkeit, Thomas Mann, Todsünden, Totsünden, Tugenden, Unternehmenserfolg, Unternehmensführung, Václav Havel, Verantwortung, Walter Eucken, Walter Ludin, Warren Buffett, Weisheit, Werte, Wertewandel, Wilhelm Busch, Wilhelm von Humboldt, Winston Churchill, Wladimir Iljitsch Lenin, Zacharias Lorenz, Zarathustra

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Sehen wir uns am Dienstag, den 28.11.2017 in Friedrichshafen am Bodensee?

Verfasst von Rudolf X. Ruter unter Allgemein, Aufsichtsrat, Beirat, CFO, Compliance Officer, Corporate Governance, Corporate Governance Public, Financial Expert, Interner Revisor, Nachhaltige Unternehmensführung, Nachhaltigkeit, Public Corporate Governanance, Risikomanager, Termine, Vorstand, Wirtschaftsprüfer am 10. Oktober 2017

Sehen wir uns am Dienstag, den 28.11.2017 in Friedrichshafen am Bodensee?

1. Regionalkonferenz Bodenseekreis der Financial Experts Association e.V.

Wann: Dienstag, der 28. November 2017 ab 13:00 Uhr bis ca. 16:00 Uhr

Wo:

im ZF Forum, Löwentalerstr. 20, 88046 Friedrichshafen (Erdgeschoss im Raum Kino).

Die detaillierte Agenda entnehmen Sie bitte dem beigefügten persönlichen Einladungsschreiben – siehe pdf.Datei “ persönlichen Einladungsschreiben „.

Eine Teilnahme ist nur mit vorheriger Anmeldung und schriftlicher Teilnahmebestätigung der Financial Experts Association e.V. möglich.

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AREX 2017 – 3. Aufsichtsrats-Gala am 16. November 2017 in Wien

Verfasst von Rudolf X. Ruter unter Allgemein, Aufsichtsrat, Beirat, Nachhaltige Unternehmensführung, Nachhaltigkeit, Termine am 16. September 2017

Sehen wir uns in Wien zur AREX 2017 – 3. Aufsichtsrats-Gala am 16. November 2017?

Fordern Sie bitte bei Interesse das Programm direkt an bei BOARDSEARCH.

Eine Teilnahme ist nur mit Einladung und Zusagebestätigung vorheriger möglich!

Vgl. auch AREX 2016

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Governance des Familienunternehmens

Governance des Familienunternehmens

Sehr empfehlenswert

Hermut Kormann untersucht für den Kreis deutscher, nicht börsennotierter Familienunternehmen die Gestaltung der gesamten Governance, von der Family Governance auf der Ebene der Gesellschafter über Funktionen, die typischerweise von einem Beirat oder vergleichbaren Gremien wahrgenommen werden, bis hin zur Corporate Governance auf der Ebene der Geschäftsführung.

Siehe hier https://www.amazon.de/Governance-Familienunternehmens-Hermut-Kormann/dp/365818762X/ref=sr_1_1?ie=UTF8&qid=1505567460&sr=8-1&keywords=governance+des+familienunternehmens

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12. FEA Regionalkonferenz Süd am 12.10.2017 in München

Sehen wir uns zur 12. FEA Regionalkonferenz Süd am 12.10.2017 in München ?

Ich würde mich freuen – sehen Sie hier das Programm Einladungsschreiben_12. FEA_Regionalkonferenz_SÜD_12.10.2017

bzw. melden Sie sich direkt an unter

http://financialexperts.eu/Mitgliedschaft/Veranstaltungen/ctl/Details/Mid/760/ItemID/1034?ContainerSrc=[S]Containers/fea_bs_2015/noTitle

FEA, München

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KGST – 18. September 2017 in Kassel

Verfasst von Rudolf X. Ruter unter Aufsichtsrat, Beirat, CFO, Compliance Officer, Corporate Governance, Corporate Governance Consulting, Corporate Governance Public, Financial Expert, Interner Revisor, Nachhaltige Unternehmensführung, Nachhaltigkeit, Public Corporate Governanance, Risikomanager, Vorstand, Vorträge am 11. September 2017

Geschäftsführung und Aufsichtsrat – Die wesentlichen Erfolgsfaktoren für kommunale Beteiligungen

Sehen wir uns am Montag, den 18. September in Kassel zum KGST Forum 2017

(siehe Programm unter

https://www.kgst.de/documents/20181/394243/KGSt_Besucherbroschuere_2017.pdf/2178eba4-4081-aca1-7560-0b76ece75966)

Mein Vortrag beginnt anlässlich des KGST Forum 2017 um 14 Uhr – siehe hier

https://www.kgst.de/forumsdaten?eventId=153

bzw. hier als pdf.Datei 2017-08-07 final KGST 2017-09-18 Workshop 2.8 Geschäftsführtung und Aufsichtsrat

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Der Fisch glänzt vom Kopf

Verfasst von Rudolf X. Ruter unter Allgemein, Aufsichtsrat, Beirat, CFO, Chardonnay, Compliance Officer, Corporate Governance, Corporate Governance Consulting, Corporate Governance Public, Eisbären, Financial Expert, Interner Revisor, Interviews, Interviews mit Rudolf X. Ruter, Nachhaltige Unternehmensführung, Nachhaltigkeit, Nachhaltigkeits-Medien, Presse, Privat, Public Corporate Governanance, Risikomanager, Vorstand, Wirtschaftsprüfer am 29. Mai 2017

Lesen Sie mein Interview in der Edition Green, Nummer 20 vom Mai 2017, im Magazin DER BÖRSIANER auf den Seiten 44 bis 46 (siehe pdf.Datei Der_Börsianer Ausgabe Green Nummer 20 Mai 2017 Der Fisch glänzt vom Kopf (2017-05-31) oder https://issuu.com/wfm-db/docs/derboersianer_e-paper_20.ausgabe ).

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Besetzungs-Chaos bei Aufsichtsräten

Verfasst von Rudolf X. Ruter unter Allgemein, Aufsichtsrat, Beirat, CFO, Compliance Officer, Corporate Governance, Corporate Governance Consulting, Corporate Governance Public, Financial Expert, Interner Revisor, Interviews, Interviews mit Rudolf X. Ruter, Nachhaltige Unternehmensführung, Nachhaltigkeit, Presse, Public Corporate Governanance, Risikomanager, Vorstand, Wirtschaftsprüfer am 5. Mai 2017

Manche finden keine geeigneten Leute. Andere meinen, dass die Besetzung von Aufsichtsräten keine Hexerei ist. Aber wer hat recht? Wie haben sich die Anforderungen verändert? Und was haben Investoren von der steigenden Professionalisierung der Kontrollorgane?

Lesen Sie meine Zitate in dem Text von Robert Winter in der 19. Ausgabe DER BÖRSIANER 2. Quartal 2017 auf den Seiten 46 und 47

oder in der folgenden pdf.Datei Interview Börsianer 2. Quartal 2017 Artikel_Aufsichtsräte_WInter

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Beiräte in mittelständischen Familienunternehmen

Verfasst von Bernd Glasstetter unter Allgemein, Beirat, Bücher, Nachhaltige Unternehmensführung, Veröffentlichungen am 30. April 2016

von Dipl.-Ökonom Rudolf X. Ruter, Wirtschaftsprüfer und Steuerberater, Stuttgart, und Professor Dr. Roderich C. Thümmel LL.M. (Harvard), Attorney at Law (New York), Honorarprofessor an der Universität Tübingen, Rechtsanwalt in Stuttgart 2009

Beiräte in mittelständischen Familienunternehmen (.pdf-Datei)

2., vollständig überarbeitete Auflage, 168 Seiten, € 42,–

ISBN 978-3-415-04013-7

Vorwort

Seit der Vorauflage hat die Bedeutung von Beiräten in mittelständischen Familienunternehmen weiter zugenommen. Beiräte spielen inzwischen eine Vorreiterrolle für die gute Aufsichtsratsarbeit in Unternehmen. Das Grundanliegen des Deutschen Corporate Governance Kodex, die Kontrolleffizienz in Aufsichtsgremien zu steigern, ist mit einem professionell besetzten Beirat schon seit jeher verwirklicht. Dies hängt sicher auch mit der in Beiratsgremien traditionell guten Gesprächskultur zusammen.

So war es Zeit, das Buch nach eineinhalb Jahrzehnten zu aktualisieren und zu ergänzen. Nach wie vor gilt: Erfolgreiche Beiräte haben Konjunktur. Gerade in mittelständischen Familienunternehmen besteht häufig der Wunsch nach einem Gremium, das Beratungs-, Überwachungs- und Ausgleichsfunktion in sich vereint. Dabei variieren die Motive der Beteiligten je nach deren individuellen Interessen. Der ursprüngliche Unternehmensgründer mag mit Hilfe eines Beirates die Nachfolgefrage regeln und seinen weiteren Einfluss auf die Geschicke des Unternehmens sichern wollen. Ein großer und mit dem täglichen Geschäft wenig vertrauter Gesellschafterkreis möchte vielleicht seine Verantwortung für die Kontrolle der Geschäftsleitung in die Hände eines fachkundigen und vertrauenswürdigen Beirates legen. In diesem Falle wird von dem Beirat auch häufig erwartet, dass er die auseinanderstrebenden Interessen der Gesellschafter bündelt. Einer möglicherweise noch unerfahrenen (Familien-) Geschäftsführung wiederum mag der Rat und die Rückendeckung eines Beirates wichtig sein.

Eine nachvollziehbare, verantwortungsvolle und nachhaltige Unternehmensführung gewinnt einen immer höheren gesellschaftlichen Stellenwert. Ein Beirat kann bei der Vermittlung einer solchen Unternehmensausrichtung eine wichtige Rolle spielen. Zugleich kann er zu einer Fokussierung von Entscheidungen der Gesellschafter und Geschäftsführer beitragen.

So groß die Erwartungen an einen Beirat generell sind, so wenig präzise Vorstellungen bestehen oft darüber, was ein Beirat in der konkreten Situation zu leisten vermag und wie seine Funktionsfähigkeit sichergestellt wird. Tatsächlich ist das herausragende Kennzeichen des Beirates seine Flexibilität und damit die Möglichkeit, eine für das Unternehmen maßgeschneiderte Beiratslösung zu schaffen. Die Kehrseite liegt darin, dass ein „Leitbild“ für das Unternehmensorgan Beirat nicht existiert und damit eine genaue Analyse der im Einzelfall an den Beirat gestellten Anforderungen sowie eine den festgestellten Bedürfnissen angepasste Gestaltung erforderlich ist. Darüber hinaus kommt der Persönlichkeitsstruktur und der fachlichen Kompetenz der Mitglieder des Beirates entscheidende Bedeutung für seine Funktionstauglichkeit zu.

Ziel des vorliegenden Buches ist es, das enorme Potenzial zu skizzieren, das in dem Unternehmensorgan Beirat steckt, sowie bei der Erarbeitung des konkreten Anforderungsprofils für den Beirat, bei der Rekrutierung geeigneter Persönlichkeiten und bei der Umsetzung der optimales Beiratslösung zu helfen. Dabei fließen betriebswirtschaftliche, organisatorische und rechtliche Überlegungen so ineinander, dass ein möglichst facettenreiches Bild entsteht. Das Buch ist in der zweiten Auflage auf den neusten Stand gebracht.

Die verschiedenen Kapitel des Buches wurden von dem jeweiligen Verfasser selbständig und in eigener Verantwortung gestaltet. Dies ändert nichts an der Gesamtverantwortung, die beide Verfasser für das Werk insgesamt übernehmen.

Beiräte in mittelständischen Familienunternehmen

Corporate Governance Consulting

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Ein gutes Gewissen ist ein ständiges Weihnachten

Verfasst von Rudolf X. Ruter unter Aktuelle Gedanken, Persönliches, Privat am 28. Dezember 2019

„Ein gutes Gewissen ist ein ständiges Weihnachten.“

Dieses Zitat von Benjamin Franklin ist doch der ideale Vorsatz für 2020.

Benjamin Franklin

(1706 – 1790), veröffentlichte seine frühen humoristisch-kritischen Essays unter dem Pseudonym Mrs. Silence Dogood, US-amerikanischer Politiker, Naturwissenschaftler, Erfinder und Schriftsteller

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Aufsichtsrat sollte Nachhaltigkeit auf dem Radar haben

Verfasst von Rudolf X. Ruter unter Allgemein, Aufsichtsrat, Beirat, CFO, Compliance Officer, Corporate Governance, Corporate Governance Consulting, Corporate Governance Public, Financial Expert, Interner Revisor, Interviews mit Rudolf X. Ruter, Nachhaltige Unternehmensführung, Nachhaltigkeit, Presse, Public Corporate Governanance, Risikomanager, Vorstand, Wirtschaftsprüfer am 20. Dezember 2019

Lesen Sie mein Interview aus dem Dezember 2019…………………………….

Interview: Aufsichtsrat sollte Nachhaltigkeit am Radar haben

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Jeder kann anständig sein

Verfasst von Rudolf X. Ruter unter Aktuelle Gedanken, Allgemein, Aufsätze, Aufsichtsrat, Beirat, CFO, Compliance Officer, Corporate Governance, Corporate Governance Consulting, Corporate Governance Public, Financial Expert, Interner Revisor, Nachhaltige Unternehmensführung, Nachhaltigkeit, Persönliches, Privat, Public Corporate Governanance, Risikomanager, Verantwortung tragen, Veröffentlichungen, Vorstand, Wirtschaftsprüfer am 29. November 2019

Darf man noch anständig sein?

Folgende Beobachtungen lassen mich immer öfters fragen, wo ist unser Anstand und Benehmen geblieben? Ein Benehmen, das auf guten Sitten und einer von der Gesellschaft erwarteten und akzeptierten, wertgeschätzten Sinn- und Werte-Vorstellung basiert. Anstand als anerkannte Grundbedingung und selbstverständlich empfundener Maßstab für gutes, richtiges Verhalten im Zusammenleben mit anderen in der Gemeinschaft im Kleinen und in der Gesellschaft im Großen.

Beobachtung „LÜGEN“: Warum lügen wir so gerne? Jeder hört lieber unehrliche Komplimente als ernüchternde Wahrheiten. Warum leben wir in einer Welt, wo von vielen „der Ehrliche“ als schwach und dumm angesehen wird und „der Lügner“ auf Händen getragen und verehrt wird?

Beobachtung „WIE GEHT ES DIR“: Wollen wir wirklich die Antwort des Befragten hören? Warum respektieren wir unser Gegenüber so wenig? Warum verwenden wir Respekt (Achtung, Anerkennung, Zurückschauen, Rücksicht, Freundlichkeit, Disziplin) nicht als eine normale Form der Wertschätzung, Aufmerksamkeit und Ehrerbietung gegenüber einer anderen Person? Wir wollen doch selbst auch geliebt und respektiert werden?

Nostalgische Illusion oder Realität?

Jeder Mensch braucht Anstand. Wie der Fisch das Wasser zum Leben. Anstand kann man nicht erzwingen, Anstand muss man vorleben. Anstand ist eine Tugend, wie zum Beispiel Mut und Respekt. Jeder Mensch hat Moral und Anstand und sucht es auch stets bei seinem Gegenüber. Der eine vielleicht weniger als der andere. Und der andere vielleicht dafür etwas mehr. Das hat nichts mit nostalgischer Illusion zu tun. Das ist gelebte Realität.

Wie können wir zu unserer Integrität und zu unserem Anstand wieder zurückfinden?

Es scheint sehr einfach, ist aber doch so schwer: Wir müssen wieder Zeit finden. Wir müssen dafür Zeit investieren, und zwar am besten jeden Tag: analoge Zeit ohne Smartphone und digitaler Unterstützung bzw. Ablenkung. Zehn Minuten mehr jeden Tag werden unser eigenes Wohlempfinden steigern:

Zehn Minuten weniger LÜGEN: Wir müssen selbst authentischer sein und auf rhetorische Lückenfüller und Dummschwätzer-Attitüden verzichten. Wir müssen zehn Minuten ehrlicher sein und Ehrlichkeit von anderen auch einfordern. Wie schon der chinesischen Philosophen Laotse (ca. 6. Jahrhundert v. Chr.) wusste: „Wahre Worte sind nicht immer schön; aber schöne Worte sind auch nicht immer wahr“.

Zehn Minuten mehr RESPEKT: Wir müssen gleich welcher Person gegenüber, zehn Minuten mehr Liebe und Respekt erbringen. Wir sollten Vorbild sein. In Vorleistung gehen. Seinen Respekt erbringen. Dann wird man den Respekt des anderen auch erfahren und verdienen. Respekt und Zuneigung sind unzertrennlich. „Die Anerkennung, das Lob der anderen, stärkt unser Selbstwertgefühl. Es gibt Schwung für neue Aktivitäten. Aber man muss auch selbst die Kraft in sich haben, andere anzuerkennen. Und das sollte man öfter tun. Es macht den Umgang untereinander leichter“ wusste schon die deutsche Verlegerin Anna Magdalena Burda (1909 – 2005).

Jeder kann anständig sein

Ich will keine rhetorische Selbstaufwertung. Keine staatlichen Ethikkommissionen und keinen weiteren populistischen Moral-Narzissmus. Ich plädiere für einen Gegenpol gegen den Ozean der Unanständigkeit. Für einen Hafen der Anständigkeit wo sich jeder von uns wieder erkennt und wohlfühlt.

Lassen Sie uns zusammen immer öfter gut und anständig sein – und das mehr als zehn Minuten! Ich wünsche meinen Lesern eine besinnliche Adventszeit.

Eine Langfassung dieser Gedanken können Sie nachlesen im diesjährigen AREX 2019 Buch auf Seite 99 ff – siehe hier unter http://www.ruter.de/?p=4555

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Sagen und Tun / Verstehen und Anwenden

Verfasst von Rudolf X. Ruter unter Aktuelle Gedanken, Persönliches, Privat am 24. November 2019

Diese Wortkette von Konrad Lorenz , Verhaltensforscher, vergessen wir immer so gerne

Gedacht ist noch nicht gesagt.

Gesagt ist noch nicht gehört.

Gehört ist noch nicht verstanden.

Verstanden ist noch nicht einverstanden.

Einverstanden ist noch nicht angewendet.

Angewendet ist noch nicht beibehalten!

Alfred Herrhausen, ehem. Vorstandssprecher Deutsche Bank, hat es wie folgt formuliert

„Man muss das,

was man denkt, auch sagen,

man muss das,

was man sagt, auch tun,

man muss das,

was man tut, dann auch sein“

Sehen Sie auch Alfred Herrhausen Gesellschaft

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Das Osterei

In diesem Sinne wünsche ich Ihnen FROHE OSTERN

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Aufsichtsrat werden: Diese Eigenschaften sollten Sie mitbringen

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Meine sonstigen Blog-Beiträge:

Deutscher Public Corporate Governance-Musterkodex

Der Aufsichtsrat gefangen im Dschungel

Dienende Führung

Zu einer neuen Balance zwischen ICH und WIR – Taschenbuch – 13. September 2019 im ESV Verlag

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Aufsichtsrat und Ethical Due Diligence

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„Wollen – Wissen – Können – Dürfen – Warten“

führen in der Kombination immer zum Erfolg

Lesen Sie hier eine beispielhafte Rezension:

Lesen Sie hier das Vorwort:

Das Buch ist erschienen in der EDITION GOVERNANCE

Das CSR-Richtlinie-Umsetzungsgesetz

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Ehrbarkeit und Tugenden eines Aufsichtsrats

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Meine sonstigen Blog-Beiträge:

Professionelle Aufsichtsrats- und Gremientätigkeit ?

Führung macht sichtbar – Anstand

Gierige Manager sind out

Der ehrbare Aufsichtsrat als Garant eines nachhaltigen Erfolgsmanagement

“ Vom ehrbaren Kaufmann zum kaufbaren Ehrmann“.

Über das dienende Führen

zum Thema „Tugenden eines ehrbaren Aufsichtsrats“ sprechen werde.

Rationale Entscheidung und Besetzung von Aufsichtsgremien

Compliance ist mehr als Zuverlässigkeit

Mein Vortrag adressiert folgende Aspekte:

Sehen wir uns am Dienstag, den 28.11.2017 in Friedrichshafen am Bodensee?

Geschäftsführung und Aufsichtsrat – Die wesentlichen Erfolgsfaktoren für kommunale Beteiligungen

Sehen wir uns am Montag, den 18. September in Kassel zum KGST Forum 2017

Vorwort

„Ein gutes Gewissen ist ein ständiges Weihnachten.“

Nostalgische Illusion oder Realität?

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